了解员工在Facebook上发布信息

在一项关于员工在线职位的突破性法律诉讼中，调查不公平劳工行为指控的联邦机构国家劳工关系委员会（NLRB）已经起诉了一家公司，该公司因为她在Facebook上发布的内容而解雇了一名工人。

过去公布公司信息或对公司的负面评论是解雇的理由，公司将这些帖子作为违反公司社交媒体政策的行为。

据报道，这名雇员在个人电脑上通过个人电脑在她的Facebook页面上发表了关于她老板的负面评论，但由于该帖子违反了公司的互联网政策，因此被解雇，然后被解雇。

受保护的活动

根据NLRB的说法，“一项NLRB调查发现，该员工的Facebook帖子构成了受保护的协同活动，该公司的博客和网络发布政策包含非法条款，包括禁止员工在讨论公司或监管人员时发表贬低性言论的条款。未经公司许可，禁止员工以任何方式通过互联网描绘公司。“

NLRB投诉还指控该公司，康涅狄格州的美国医疗响应公司，并维护和执行过于宽泛的博客和互联网发布政策。

员工，无论他们是在办公室还是在Facebook上谈论冷水机，都有权讨论工作条件。陈述您对工作条件的看法是受保护的活动。

社交媒体和员工权利

希望Goldstein，Bryan Cave LLP的合伙人，代表雇主在劳动法和劳动法的各个方面，分享她对员工和雇主在Facebook和其他社交媒体网站上发布的内容的建议，以及雇主需要的问题了解创建社交媒体政策的时间。

什么你不能说

员工不能只在Facebook或其他任何地方发布他们想要的任何内容。对与您的工作环境无关的个人进行诽谤或诽谤或发布评论不受保护。发布公司机密信息，无论好坏，都不受保护。

小心

小心。员工需要注意他们发布的内容。即使您是对的，如果您违反合法的公司政策或法律本身，或者您的言论不是其他受保护的活动，您仍然可以被终止。这需要担心很多，所以如果你有一个合法的公司，你的目标是解决工作中的问题，最有效的方法是遵循公司政策报告工作场所问题。

在终止之前考虑两次

雇主在终止雇员在线发布信息之前应该三思而后行，以确保他们遵守法律。

公司社交媒体政策

雇主应审查他们的社交媒体政策，以确保他们不限制受保护的员工言论，并确保雇主合理。合理的政策确实包括雇主限制使用公司设备和在非工作活动上花费公司时间的权利。需要始终如一地执行这些政策。

当员工因在Facebook或其他在线网站上发布而被解雇时，他们有权访问NLRB寻求帮助。代表将根据终止以及所发布的信息是否受到“国家劳动关系法”的保护而确定。