需要终止原因样本信件？

想要查看一些可以在雇佣终止后发送给员工的信件示例吗？在这里，您还可以找到有关在因果终止雇佣时使用的一般方法的建议。

使用终止原因跟进信函的一般方法

就业由于员工自愿或雇主非自愿而由于多种原因而终止。在雇员因严重原因而被解雇的情况下，雇主在任何情况下都不会在就业终止的情况下坚定不移。

您可以在终止会议后向员工发送终止函，并要求提供回执。或者您可以在会议结束时将终止信交给员工。它应该印在公司文具上，并附有员工经理的官方签名。

在终止会议之前 - 即使在原因终止的情况下 - 您也希望避免任何可被视为非法的行为或行为。此外，您可能希望与您的就业法律师联系，以避免采取任何法院认为具有歧视性的行为。她可以帮助你摆脱合法的热水。

在正常情况下，经理或主管以及人力资源部的代表将与员工举行终止会议。只要组织拥有必要的信息，文档和证据，知道他们需要解雇员工，就应该召开本次会议来终止员工。

终止通知书总结并记录了会议上的内容。这些是为终止雇佣关系而写的终止函的例子。

原因终止样本

背景：在原因信函的第一个样本终止中，该员工误导了潜在客户关于他的组织内的头衔和状态。在贸易展览会上出现了这种误导行为的证据。

客户多次来到展位，要求担任市场营销副总裁。当时，这家小公司没有任何副总裁。原因会议终止，这是后续信函。

日期

比尔乔丹先生

1618 W. 57th Street

米尔顿，MA 02186

亲爱的比尔，

这封信将证实我们今天的会议讨论。您在Smith Consolidated的工作因原因而终止，立即生效。

在终止会议期间讨论的您的工作被终止，因为您告诉我们产品的潜在客户和购买者您是Smith Consolidated的副总裁。您实际上是一名经理，这种对您在我们公司执行团队中的会员资格的虚假陈述严重违反了我们的行为准则。

此外，通过为自己指定副总裁的头衔，您将自己定位为我们公司的高级职员，能够做出某些不属于您的职务描述的决定。

您的应计PTO **的付款将包含在您的最终工资支票*中，您将在星期五的正常发薪日收到。我们可以将您的最终薪水邮寄到您的家中，或者您可以与您的主管安排接听。

您可以期待一份单独的福利状态信函，其中将概述您在终止时的福利状态。该信函将包括有关您是否有资格获得综合综合预算调节法（COBRA）延续集体健康保险的资格。

我们收到了您的终止会议，您的安全刷卡，您的办公室钥匙以及公司拥有的笔记本电脑和手机。

您需要随时向公司通知您的联系信息，以便我们能够提供您将来可能需要的信息，例如您的W-2表格。

问候，

经理或公司所有者的名称

原因终止的第二份样本信件

背景：第二名员工无法学习这份工作。此样本信函起源于对读者问题的回答。

“过去一年，我们销售部门的工作岗位发生了巨大变化。而不是将个人客户销售作为优先事项，所有销售人员都被要求开始强调对企业的销售。这种转变需要不同的技能，并非所有员工都学到了。

“我们提供了超过六个月的培训，由部门主管提供指导，以及正在追赶的同事的指导。特别是一名员工没有抓住并继续在他对潜在客户的态度上犯下战略错误。

“在改变目标和方向的一年之后，我们不相信这名员工可以学习新的方法。是的，我们改变了他的工作和方向。但是，我们没有其他合格的职位。

“我们可以终止他的工作吗？”

当雇主为员工提供每个机会学习新工作时，您可以终止其工作。但是，如果他合法地尝试学习新工作，您可能需要考虑为员工提供遣散费。

毕竟，他正在执行这项工作，直到你改变工作。学习新东西比他能做的更多。您需要与您的律师联系，并确保您有适当的文档来帮助员工过渡。

您还需要知道，您在此终止中的行为可以为您的公司开创先例，因此律师的参与至关重要。

以下是如何在道德和法律上解雇员工。

原因示例终止信

日期

Thomas Henshaw先生

23456 Grand River Ave.

东兰辛，MI 48823

亲爱的托马斯，

这封信证实了我们今天的讨论，即您的工作立即生效。

尽管我们为您提供了培训，辅导和指导的一年，但您无法向销售部门现在使用的新方向和方法过渡。

您将获得为您工作的每年一周的遣散费。通过3年的工作，您将获得3周的正常周薪遣散费。我们还将继续为您提供截至月底的健康保险。

此外，我们将在您的最终工资支票*中包含您的应计PTO **的付款，您将在星期五的正常发薪日收到。您可以从前台领取此支票，或者我们可以将其邮寄到您家。

签署并退回所附的索赔文件后，您将收到遣散费，我们已等待您改变主意所需的合法天数。

您可以期待一封单独的信件，其中将概述您在终止时的福利状况。该信函还将包括有关您是否有资格获得综合综合预算调节法（COBRA）延续团体健康保险的资格。

您在终止会议上退回了办公室钥匙，门禁徽章以及公司拥有的笔记本电脑和手机。

请告知公司您的联系信息，以便我们能够提供您将来可能需要的信息，例如今年的W-2表格。

如果您希望我们向潜在雇主提供就业信息，请签名并返回随附的表格。它允许我们向潜在雇主透露您的工作。

如果您有任何疑问，请告诉我们。

问候，

人力资源代表或公司所有者的名称

外壳 - 2

*请注意，有关最终薪水的法律可能因州与州而异。

** PTO，休假和个人时间等应计时间也可能因州与国家而异。它还受员工手册中的政策约束。

免责声明： 请注意，所提供的信息虽然具有权威性，但不保证其准确性和合法性。该网站由全球受众阅读，就业法律和法规因州而异，各国不同。请寻求法律援助，或州，联邦或国际政府资源的协助，以确保您的法律解释和决定对您的位置是正确的。此信息仅供参考，提供意见和建议。