沉默世代的共同特征

传统主义者被称为“沉默的一代”，因为预计这个时代的孩子会被看到而不被人听到。他们是那些出生于1927年至1946年之间的人，他们在2018年的平均年龄为75至80岁。

他们中的大多数已从劳动力中退休，而那些留下来的人可以减少工作时间。

沉默的一代专业人士的特征

传统主义者通常是法律工作场所的合伙人，经理和高级支持人员，尽管有些人可能会签约兼职行政人员只是为了在退休后保持忙碌。

沉默的一代律师经常为律师事务所提供“咨询”服务。他们在技术上退休了，但他们与公司保持着密切的关系，他们可以根据具体情况被要求提供专业知识。

沉默的一代是勤奋的

沉默的一代将父母强烈的职业道德带入了工业化社会的工厂。他们在贫困时期长大，包括大萧条和第二次世界大战。他们认为工作是一种特权，它表明 - 他们被认为是最富有的一代人。

传统主义者相信通过努力工作可以获得自己的方式。他们鼎盛时期的漫长而艰苦的时刻使他们能够在法律职业生涯中取得领先，他们认为其他人也应该这样做。这一代人认为促销和晋升应该是保有权和经过验证的生产力的结果。他们不信任闪电般的成功。

他们有意志力

逆境并没有让沉默的一代畏惧。他们倾向于坚持和坚定，即使他们不得不深入挖掘力量，也愿意走远。他们再一次在大萧条时期幸存下来。

他们中的许多人不得不坚强起来，在那些日子里为了谋生而生存下来。他们经常被迫从事不一定吸引他们的工作。他们接受了可用的工作……如果可以的话，他们很感激。你不会发现一个传统主义者在愤怒中挣扎并且放弃去抓住下一个可用的工作。

传统主义者是忠诚的员工

传统主义者具有公民意识，忠于自己的国家和雇主。事实上，他们仍然是美国最大的投票人口。

与Y一代和第X代工人不同，许多传统主义者在整个职业生涯中都与同一雇主住在一起。与年轻一代相比，他们不太可能换工作来推动自己的职业生涯，但他们期望获得相同的忠诚度。

他们尊重权威

在一个家长式的环境中长大，沉默的一代被教导尊重权威。符合性和保守性是珍贵的。他们往往是优秀的团队合作者。他们通常不会在工作场所惹恼羽毛或引发冲突，他们喜欢觉得需要。

浪费不可

传统主义者往往节俭。这些人不是每隔几年交易一次汽车的人。他们会努力维护自己拥有的东西，以延长房产的使用寿命。当然，这可能会使劳动力变得烦人，特别是对于那些不愿意将一张纸巾擦干以便以后重复使用的千禧一代。

沉默的一代可以受到技术挑战

不要指望你的沉默一代员工成为操作他的新智能手机的高手。在今天工作场所活跃的几代人中，传统主义者是改变工作习惯和适应新的，更有效的做事方式的最慢的人。当这些有效方式涉及技术时尤其如此。

传统主义者可能很难学习新技术的发展并改变法律实践，他们可能会考虑到年轻员工对这一领域持续教学需求的耐心。

另一方面，他们通常具有很好的一对一人际关系技巧，因为他们更习惯于与人眼界对待。他们已经磨练了他们利用这一优势的能力。

他们是……好吧，传统

传统主义者重视旧时的道德，安全，安全和一致性。与在线，网络教育和培训相比，他们更加尊重实体教育机构和传统的讲座形式。这一代人偏爱法律工作场所的传统商业模式和自上而下的指挥链。职业道德和可靠性对他们很重要。