雇主必须知道雇用被定罪的雇员

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雇用一名被定罪的重罪犯并不是大多数企业所要做的。事实上，大多数公司更愿意雇用即将被提名为圣徒的人，这使得候选人有犯罪记录。但是，雇主需要记住，许多圣徒都有过去的格局，所以可能还有一些最优秀的员工。以下是雇用有犯罪记录的员工需要了解的内容。

大多数工作申请都有一个框，申请人会检查他们是否有任何重罪或轻罪定罪。但是，25个州和几个城市已经通过了“禁止盒子”法律。其他一些州有“公平机会”立法，这意味着您不能向申请人询问有关工作申请的定罪。

个别州法律各不相同，因此在您要求某人填写申请表之前，请仔细检查您所在州或其他政府管辖区的法律。作为一般规则，禁止方框意味着在进入选择过程的工作报价阶段之前，您不能询问任何定罪。

这些法律背后的目的是什么？国家有一种既得利益，可以让犯罪史上的人工作 - 有工作可以减少再犯的可能性。如果你想降低犯罪率，你希望人们工作而不是回到他们糟糕的方式。

但禁止使用禁令的另一个原因是停止对黑人的歧视。然而，研究表明，这可能无法按预期运作 - 因为雇主不能询问犯罪历史，他们不太可能采访黑人和西班牙裔候选人。

研究人员研究了年龄在25到34岁之间的低技能男性，并确定“在禁区内……雇主不太可能采访年轻，低技能的黑人男性，因为这些群体更有可能包括前-offenders。相反，他们专注于招聘由他们认为不太可能入狱的男性组成的团体。“

因此，虽然法律可能有助于实际的囚犯，但他们可能会对没有犯罪记录的低技能黑人产生不利影响。

在所有州，您可以在实际雇用员工之前询问重罪定罪。禁令的立法只会阻止你在准备提出要约之前询问犯罪记录。当您准备提出要约时，您可以进行背景检查，其中涉及询问任何定罪。

这个问题的答案有时候。一些定罪会阻止您完全从事某些类型的工作。例如，如果您经营日托，您绝对可以而且必须拒绝被定罪的儿童性虐待者。这是一个简单的决定。在其他领域，决定不是那么切割和干燥。

根据犯罪历史拒绝人员可能违反1964年“民权法案”第七章。平等就业机会委员会表示，在考虑如何对待被定罪的求职者时，有两个关键点。他们说：

禁止立法是试图遵守这一部分的第一部分（尽管它不起作用），但第二部分呢？首先，你不能假设逮捕意味着一个人犯了一项会使该人丧失工作资格的罪行。

如果您的候选人有定罪，您可以认为他们犯下了他们被定罪的罪行。如果只是逮捕，你可以用它来开始调查该人是否应该被取消资格。

但是，您如何确定被定罪人是否“可能是一个负责任，可靠或安全的员工”？这将根据州法律而有所不同，但这里有一些一般性的指导方针。

对待不同种族/性别的人是一样的。 如果你继续聘请一个有毒品信念的白人，因为这只是“只是一个年轻的轻率行为”，然后拒绝一个有类似信念的黑人你违反了法律。
定罪后有多长时间了？ 如果求职者对六个月前的入店行窃有定罪，你可以强烈论证这不是一个值得信赖的人。然而，如果这种定罪发生在20年前，并没有发生重复的定罪 - 不是那么多。

定罪与工作有何关系？ 你可以拒绝一个贪污前任雇主的人作为你公司的审计员，但可能不会因为没有资金的园艺师的工作而被拒绝。
你有没有给候选人解释自己的机会？ 如果候选人确信您说他取消了该职位的资格，则EEOC要求您给予该机会“证明由于其特殊情况不应适用该排除”。这意味着您必须坐下来听取候选人的意见并收集一些额外的信息。