员工福利待遇问题

您已经采访了一家公司，其职位听起来很棒，薪水高于您的预期，而且工作机会已经摆在桌面上。在您说“是”之前，考虑员工福利方案非常重要。就业福利可以占您总薪酬方案的40％甚至更多，因此确切了解您将获得哪些福利并获得足够的福利信息以确保您所需的保险范围非常重要。

调查福利保障

在你接受一个职位之前充分了解情况比在以后发生令人不快的意外要好得多。例如，如果您没有结婚并希望保护您的伴侣，您的健康保险计划会为他或她保险吗？也许，如果提供国内合作伙伴的报道。但是，有些计划只涉及同性伴侣，而不是异性伴侣。虽然这听起来有歧视性，而且肯定不公平，但联邦法院已经裁定这是合法的。

雇主提供的保险计划可以有长达90天的等待期。因此，如果您或您家中的任何人有健康问题，您需要询问保险范围何时生效。如果您要将一份工作留给另一份工作，您将需要临时保险，最有可能通过“综合综合预算调节法案”（COBRA）。

如果您有小孩或年迈的父母或者是照顾者，您需要知道生病时间政策的慷慨程度。有些雇主在您自己或家人生病时提供病假，并允许医生访问时间。其他人则不那么灵活。

有些公司提供假期休假，其他公司则希望您工作。如果您被要求在假期工作，您可能会或可能不会额外支付。

休假也因您所在的组织而异。一些雇主提供大量的假期或弹性休假时间，其他雇主不提供。

正如您所看到的，有许多不同的方案，因此，重要的是要检查提供的福利范围，并确定员工福利方案是否符合您的需求。薪水很高并不总是足以弥补不能满足您需求的员工福利计划。

一般而言，您应该询问员工福利问题，以确保您的整体薪酬计划适合您和您的家人。此外，根据您的需求和对您重要的标准提出具体问题。

要问的问题

• 员工是否支付健康保险？如果是这样，个人保险和/或家庭保险金额是多少？保险费是从我的薪水中扣除的吗？免赔额是多少？
• 我可以查看健康保险计划选项的摘要吗？有什么限制和限制？先前存在的条件怎么样？什么时候开始报道？
• 提供多少病假，休假时间和假期。什么时候开始产生福利？
• 有哪种养老金计划？公司贡献多少钱？是否提供人寿保险？

• 公司是否提供短期和长期残疾保险？
• 是否有教育和培训福利？如果是这样，他们是否适合我的家人和我？

一个重要的警告是在面试中从不问这些问题。等到你有工作机会讨论员工福利，要么是人力资源部门，要么是为你提供工作的人。

接下来，花一些时间来审查福利计划，这样您就可以根据未来雇主提供的福利信息做出明智的决定。

做出决定

• 检查提供的好处。这些课程你需要什么？
• 您需要支付哪些福利费用？这笔费用每年多少钱？
• 如果您有一个家庭 - 工作场所适合家庭吗？

最后，根据整个薪酬计划，包括薪水，附加福利以及可能提供或协商的额外津贴，决定是否接受该职位。

这样，你接受或拒绝基于整体薪酬的工作，而不仅仅是其中的一个方面。而且，最重要的是，如果对它采取任何措施可能为时已晚，您将不会遇到任何意外的成本或收益问题。