如何决定是否应该采取措施

你痛苦。您会想到对您的家人，同事和您自己的影响。你摇摆一种方式，然后另一种方式。最后，您决定辞去现有工作，接受来自新公司的工作机会，以获得更高的薪酬和增长潜力。

星期五早上，你起床了。你把你的辞职信递交给老板，通知你两周。你感到宽慰，因为你认为困难的部分结束了。开始新工作的兴奋开始取代现有工作的焦虑。

但同一天下午，你的老板通过制作一个看起来很有吸引力的还价来甩掉工作。甚至你的副总裁，你几乎从未见过，要求你重新考虑。你很受宠若惊但很困惑。保持你所知道的东西很诱人。你应该留下还是应该去？

接受还价的原因

大多数人发现还价很难被拒绝，因为他们开始怀疑是否值得放弃他们多年来所拥有的工作的熟悉程度和安全性。毕竟，如果你接受新工作并意识到你讨厌你的同事怎么办？或者它可能会更远，并会增加您早上通勤的时间。

在你目前的工作中，你已经安顿下来了;你对自己的角色感到很自在，并且知道自己的土地。另外，如果您的老板正在进行还价，这意味着他们重视您作为员工，对吗？他们认识到你的价值，并希望让你继续。在一家新公司，你必须重新证明自己。

还价的缺点

但是，请不要下定决心：还有另一面需要考虑。尽管他们已经让这笔交易变得更加甜蜜，但请记住，该公司可能会为他们的利益提供更多的还价。为什么他们会等到你辞职为你提供你真正值得他们的东西？

此外，一旦你明确表示想要跳船，你的忠诚度就会受到质疑。他们可能只是为了利用你，直到找到更便宜或“更专注”的替代品。

最后，您已经完成了决策过程。如果你已经权衡了你的选择并得出新公司更合适的结论，那么现在就不要自己猜测。有可能在未来的路上，你会想知道如果你接受了你的生活会有多么不同，你会后悔选择舒适的路线而不是承担风险。出于这些原因，大多数职业顾问都认为接受还价不是一个好主意。

如何劝阻或拒绝还价

为避免鼓励还价，请小心你所说的辞职原因。例如，避免说“我要辞职，因为我需要更多钱”。如果推动，提供一个简单的，一般的理由，例如“这是一个我无法放弃的职业机会。”

当然，如果提出要约，在下降时使用机智和技巧是很重要的，以避免留下可能损害您的参考文献的不良情绪。但是，避免表达辞职的遗憾，因为这可能会让你的雇主弹药迫使你留下来。

结论

你比任何人都更了解你的工作情况，所以最终，这取决于你。但在开始接受还价之前，请仔细思考你真正想要的东西。如果你对自己感到满意，你真的会烦恼找工作并经历面试过程吗？可能不是。最好的建议：把工作放在有成长空间的地方，他们会从一开始就向你支付你的价值。