如何避免最常见的求职信错误

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以下是九个最常见的错误，包括字母错误 - 避免它们将帮助您跳过第一个工作申请障碍并接受筛选。

提交带有错误的求职信

提交带有语法和/或拼写错误的字母是筛选出来的可靠方法。使用拼写和语法检查工具来识别某些问题，但绝不相信他们已经捕获了所有错误。相反，请仔细阅读您的文档。它可以帮助打印出一份副本。

将手指放在每个单词下面，然后慢慢地读出来。（这有助于捕捉错过的单词或同音异义词混音。）

在将信息发送给潜在雇主之前，让朋友和顾问审核您的信息也非常有帮助。

发送通用信件

另一个常见的求职信陷阱是向每个雇主发送相同的通用信函。为每项工作编写有针对性的求职信总是一种更好的方法。请务必在第一句中提及您申请的具体工作。仔细考虑职位发布中列出的理想候选人的特征，并解释您的技能，经验和个人素质如何使您在该特定工作中脱颖而出。

没有把事实弄清楚

令人惊讶的是求职者经常向错误的人发信或引用错误的公司。候选人同时申请许多工作时通常会出现这种情况。仔细检查您的称呼，并确保列出正确的联系人，并在整封信中仅提及您的目标公司。（并且，总是三重检查该人的姓名和公司名称是否拼写正确。这是一个特别令人尴尬的错误让我们溜走。）

使用过时的问候语

如果您没有联系人的姓名，请不要使用像“亲爱的先生或女士”这样的老式术语。尝试性别中立的术语，如“亲爱的人力资源经理”或其他通用问候语。将女性称为“琼斯女士”，而不是“琼斯夫人”，或者只是从你信件的第一段开始，不要向任何人说明。

不写一篇足够长的信

发送一封太短的信件可能会向雇主发出错误信号，说明您的工作道德或工作中的兴趣程度。此外，一封非常简短的求职信可能意味着错过了为雇主制定背景框架的机会，并引导他们积极看待您的候选资格。

或者写一封过长的信

虽然一封非常简短的求职信是禁止的，但这并不意味着你应该写一封多页的信。一封过于冗长的信件可能会给读者带来负担，并增加他们跳过你的信件并转到简历的可能性。对于过于密集的段落也可以这样说。目标是3到5段，每段不超过6行。

包括太多的信息

您的求职信中不需要包含一些信息。事实上，包括它可能会损害你获得面试的机会。不要给雇主可能取消资格。重点关注您的资格以及为什么您最适合手头的职位。

没有提供具体的例子

对你的优势表达空洞的看法通常不能说服雇主你是否适合这份工作。通过引用成功运用该优势的工作或角色来备份有关资产的陈述。例如，而不是简单地说“我拥有强大的写作技巧和出色的职业道德”。尝试“强大的写作技巧使我能够修改拨款申请，并从琼斯基金会获得额外资金100,000美元。”

没有表达足够的兴趣

不要让招聘经理想知道你的兴趣水平。对于招聘经理来说，找到一个完美的候选人只是为了让这个人在面试过程中辍学或最终拒绝工作机会是令人沮丧的。面试对公司和申请人来说都需要时间。表达对工作的真正热情，以便雇主知道你很有动力去完成这份工作。