5个理由你应该认真对待老板的反馈

如果你有老板，你可能会收到他或她的反馈。它可能是正式的绩效评估的一部分，在你被传唤到他或她的办公室后的对话中，或者作为传递评论。

反馈可能是积极的，但如果是这样，你不太可能会阅读这篇文章。毕竟，为什么你需要一篇文章告诉你认真对待你工作的荣誉？毫无疑问，你会乐意这样做！这是本文所述的另一种反馈 - 负面反馈，让您知道您的老板对您所做的事情并不满意。

批评，即使它是有建设性的，刺痛和你的伤害感觉可能会使你无法清醒地思考。你可能认为你的老板不公平地评估了你的表现，或者她不知道她在说什么。

也许你认为他正在挑选你（你可能是对的）或者你无法改进。你最初的反应可能是简单地忽略你的老板并继续按照你的方式做事。这不会是非常有成效或谨慎的。你有两个选择：你可以试着说服你的老板他错了，或者你可以实施他的反馈。你不能做的一件事就是忽略它。以下是您应该认真对待老板反馈的5个理由：

1. 他支付你的薪水：无论你是否同意老板对你的表现所说的话，你都应该把它放在心上。他希望你以某种方式完成工作，因为他是在为你的服务付钱，他的反馈至关重要。这并不意味着它是准确的。这甚至可能是完全错误的，但由于他作为您的雇主，有义务支付您的工资，因此您可以按照他的期望来完成工作。
2. 他可以解雇你例如，如果您选择不履行雇主 - 雇员协议的结束，您选择不实施老板的反馈，则可能会失去工作。这不一定是坏事。如果你不能按照自己的方式完成工作，这对你来说可能不是最好的工作场所。

1. 他比你有更多的经验但是，在你决定你的老板错了之前，请仔细考虑他给你的反馈。它真的像你想象的那样脱节吗？也许他的经历可能比你的经历大得多，影响了他对你表现的看法。也许他比你知道的多一点。
2. 你可能学到一些重要的东西：现在回到老板的经历。你或许可能不认为你的老板那么聪明。然而，经验是一位伟大的老师。他实际上可以向你传授一些有价值的课程。如果事实证明他真的不是非常聪明，那么记得要做与他告诉你做的相反的事情……当他不再支付你的工资时。

1. 你可能会学到非常重要的东西…就像你的老板有它为你： 你的老板是否过分批评你所做的一切？她和大家一样喜欢或只喜欢你吗？如果前者是真的，这可能只是她的个性。如果她似乎只专注于你的表现，很明显她对你的工作不满意，或者对你一般不满意。询问其他不偏不倚的人对这种情况的看法。

   如果您有导师，他或她将是与之讨论此问题的完美人选。如果没有，请尝试找一个熟悉你所从事工作但却不为同一雇主工作的人，或者至少没有同一个老板。描述您正在做的事情以及您收到的反馈。

   如果你了解负面反馈是没有根据的，你可能不得不面对这样一个事实：无论你做什么，只要你为这个特定的老板工作，事情就不会发生变化。这很不幸，但这是非常有价值的信息。你的工作可能只会导致死胡同，因为老板为你提供这个工作不太可能让你晋级。可能是时候辞掉工作并继续前进了。