高盛初级分析师计划

高盛集团初级分析师计划于20世纪70年代成立，旨在为其投资银行部门开发顶级人才，该计划于2013年正式被该公司淘汰。与华尔街主要竞争对手提供的类似计划一样，许多参与者将使用高盛计划作为在其他地方获得更有利可图（通常压力更小）的立场的垫脚石。

许多高盛的竞争对手长期以来发现，挖掘那里开发的人才比自己培养人才更便宜。事实上，随着岁月的流逝，高盛越来越多的初级分析师显然在其他公司寻求职位，同时仍然参加该计划，这项活动违反了他们的雇佣合同条款。据报道，私募股权公司近年来在招聘高盛（Goldman Sachs）计划开发的顶级金融人才方面表现尤为积极。

旧高盛计划的标志是笨拙的工作和极长时间的优势，包括工作过夜，在办公室睡觉，并且基本上24/7随叫随到。那些在这种环境中生存和繁荣的人不可避免地倾向于那些活着而不是工作的人。

在所谓的千禧一代中，大约在1981年至1997年之间出生的人，对这种艰苦步伐的胃口远远低于老一批工人。那些签署重工作负荷的人，例如强加给初级分析师的工作人员，越来越多地这样做，着眼于在建立简历和建立高薪水之后，为那些提供更好的工作与生活平衡的公司提供短期服务。请参阅我们的相关文章，了解为什么华尔街失去了硅谷的人才，以及为什么顶级MBA学生正在避开华尔街。

新倡议

2015年11月，高盛宣布了一系列旨在改善当前初级投资银行家工作环境和就业前景的新举措，希望这将提高他们的工作满意度和员工保留率。特别是，该公司承诺减少纯粹的咕噜声工作量，并加快优秀表现者的促销活动。

根据 华尔街日报 （“高盛为年轻银行家增加了交易：银行增加了该计划的第三年，旨在减轻苦差事”，2015年11月5日），高盛每年雇用约2,000名初级分析师。这些职位的竞争非常激烈，而高盛也有很多人才。但是，如上所述，保留其分析变得越来越成问题。在头两年为初级分析师支付的薪水大约为85,000美元，加上参与奖金池。那些晋升为副教授的人将获得更多收入。

初级投资银行业分析师做了什么

无论他们是否是非正式计划，初级投资银行分析师通常在更高级的投资银行家或投资银行分析师的指导下工作。初级分析师所做的工作通常包括：

• 拟议和待定交易
• 投资银行家向现有和潜在客户提出的投资
• 研究由客户委托

分配给初级分析师的具体任务包括，例如：

• 研究公司
• 分析财务报表
• 仔细阅读财务文件和合同
• 组装演示文稿（如投球书）

高盛的其他分析师计划

然而，高盛表示，它将为其销售，交易和投资研究部门的有抱负的分析师保留两年期合同。主要原因是这些项目的参与者对公司的忠诚度更高，对竞争对手公司或MBA项目的叛逃次数要少得多。