如何回答关于下岗的面试问题

裁员后你找工作了吗？请注意，您的情况并不罕见。根据罗格斯大学的一项研究，在经济大萧条之后的几年里，五分之一的美国工人被解雇了。即使是最优秀的员工也会因为力量减少而失去工作。

也就是说，招聘经理有时会对失业的​​求职者产生偏见，因此您需要准备回答有关裁员的面试问题。你不希望他们看到裁员反映你的工作能力。您可能会因为自己对体验的强烈情绪而变得复杂。失去工作后感到悲伤或生气是正常的。

了解如何在面试中了解这种情况，以及如何提前做好准备以确保被解雇不会降低您的就业能力。

如何解释求职面试中的裁员

面试官经常会提出问题，以确定您未就业时的原因。您需要向面试官保证您的表现很高，而且您的出院并不是因为您的工作效率。

准备好解释贵组织需要裁员的任何情况。例如，合并或收购可能导致一轮裁员，以消除重复责任的员工。也许有重组，您所在类别的所有员工都被淘汰了。也许贵公司正在失去市场份额，需要削减成本。许多裁员的发生主要是由于整个企业的决策，而不是具体的绩效问题。如果您作为小组的一员被解雇，请在回复中提及。

无论贵公司裁员的原因是什么，请保持简短的解释。

一两句话通常就足够了。确保在描述前雇主时保持中性或积极的语气。避免贬低有关前同事，老板或高层管理人员的言论。一如既往，诚实地回答，因为公司可能会决定与您的前雇主核实裁员背后的情况。

显示您如何增加价值

您还需要分享在您受雇期间如何为您的角色增加价值。列出您的成就，特别是那些影响您部门底线的成就。

解释您为增加销售，节省资金，筹集资金，提高质量，解决运营问题等所做的工作。强调您利用这些技能，品质和知识来产生这些结果。提供具体的轶事，示例和故事，说明您如何帮助您的部门实现其目标。

填满空隙

如果你的简历上有一个短暂的就业差距，面试官可能会问你在失业时你做了什么。强调您在此期间为提升技能所做的任何积极工作，例如参加在线教程或做自由职业者，咨询或志愿者工作。它有点平坦地说，“我一直在寻找工作，因为我被解雇了”，所以试着想出一个超越它的回应。

如果您过去被解雇并且从那时起还有其他工作，请提及您在最近的工作中采取的任何措施来解决弱点或提高与目标工作相关的技能。雇主重视致力于自我完善的候选人。

获取参考资料

有关您的表现的见证可以帮助抵消潜在雇主对您的裁员的任何担忧。尽可能多地保护前主管，下属，客户，专业协会成员和前同事的就业参考。

通过您的LinkedIn个人资料或在线投资组合，为潜在雇主提供轻松访问这些建议的途径。

展示你过去的工作

从过去的工作中构建一系列工作样本，包括你被解雇的工作。包括写作，设计，电子表格，报告，案例研究，演示幻灯片，课程计划和其他项目的样本。小心不要透露有关过去雇主的任何专有信息。

通过简历上的链接与雇主分享到您的专业网站或LinkedIn个人资料。如果组织能够看到高质量工作产品的证据，他们就更有可能相信您拥有适合自己工作的技能和知识。

区别于以前的工作

如果由于知识，技能或工作适应不足而有任何暗示你被解雇的问题，那就说明你的工作目标是如何更合适的。

强调技能，知识或个人素质，使您能够在更高的水平上表现。

例如，您可能会说“我相信您的工作非常适合，因为它将挖掘我作为记者所培养的新闻和讲故事技巧。我之前的立场更侧重于活动策划和筹款。”

使用您的连接

未来雇主的雇员对候选人的认可可能对雇用决定产生重大影响。寻求从您的主要联系人转介到在雇主处工作的二级联系人，并安排信息咨询以展示面子并征求建议。

如果你给人留下了积极的印象，这些人可能会为你说一句好话，可以抵消你对裁员的担忧。