政府退休制度如何确定资格

你有没有想过为什么政府雇员似乎在这么年轻的时候退休？那么，原因是政府退休制度通常有退休资格规则，允许人们这样做。这是一项非常重要的好处，许多政府工作人员不会在公共部门之外寻求就业机会，甚至不在自己的退休系统内寻求外部组织。

政府退休制度的退休资格基于两个因素：年龄和服务年限。对于几乎所有政府退休制度而言，有一些数字代表雇员年龄和服务年数的总和，这使得雇员有资格退休。

80规则

许多系统使用80的规则。这意味着一旦员工的年龄和服务年限总共为80，员工就有资格退休。这是一个例子。一名雇员在27岁时开始为政府机构工作。该组织的退休制度在80的规则下运作。鉴于该雇员的年龄和80岁的规则，该雇员将有资格在年满53岁后退休。 2年的服务。

这个提前退休的年龄为员工留下了大量的工作年限，以便继续从事第二职业或回到公共服务领域进行二次探索。双重浸渍是指员工已退休并正在领取年金，但也正在工作并在参与同一退休制度的组织中赚取薪水。

退休制度通常为那些在职业生涯的最后阶段开始从事公共服务的人提供条款。系统可以采用退休年龄，即使他们没有达到80的规则，人们也可以退休。许多系统允许65岁以下的员工退休而不管他们的服务年限。这些人因为他们在系统中的几年而获得小额年金，并且他们可能不具有与退休前达到80岁规则的人相同的医疗保健福利。

为了增加对系统做出贡献的员工数量并减少从中吸收退休人员的数量，一些退休制度已经从80的规则增加到85或甚至90的规则。当这种情况发生时，现有的员工通常会被纳入旧规则和新员工必须符合新要求。

祖父

过度使退休制度变更对现有员工更加可口。当退休制度规则发生变化时，员工会感到被削弱，贬值和欺骗。未来的员工在这件事上没有发言权，因为没有人知道他们是谁。

虽然祖父让销售变得更容易，但却造成了行政负担。退休系统必须维护两组或更多组规则，表格，帮助文件等。维持成本的增加永远持续下去，直到退休人员根据旧的规则消亡。

规则90

假设前面一个例子中的27岁员工处于退休制度中，该制度以90的规则运作，而不是80的规则。由于这一改变，该雇员将有资格在58岁时退休。服务31年半。

退休制度往往对将服务信贷从一个退休制度转移到另一个退休制度有严格的规定。当员工在不同退休制度下的工作之间移动时，他们可能会失去服务信用。政府雇员在考虑新工作时应该调查这种可能性。

当服务信贷不转移时，员工可以选择将旧的退休系统中的内容留在那里，并在新系统中重新开始。员工可以在两个或更多系统中结束不同的退休日期。然后，退休日期仅仅是员工可以获得经济利益的日期，但员工可以选择同时开始访问所有年金。