Flextime和远程办公的好处改变了工作场所

据估计，目前有近370万员工在家工作至少兼职，自2005年以来增长了103％。（资料来源：GlobalWorkplaceAnalytics.com）数百万人的职位可以轻松适应弹性时间和远程办公至少一对一周一天。

专家长期以来预测，移动技术的出现将对人们的工作方式产生重大影响。即使在实体工作场所，研究表明员工仍然每天花在移动智能手机上的时间长达5小时。这是很多短信和上网冲浪，并在办公室和旅途中使用移动技术进行协作。

毫无疑问，我们所知道的工作场所正在发生变化。为了跟上这些趋势和员工偏好，智能雇主已开始提供更多的弹性时间和远程办公。为什么这些好处对组织的成功至关重要？让我们再研究一下。

商业氛围现在已经完全全球化。

这是因为公司开始在全球扩张，这意味着团队不再总是坐在同一个办公室，有时甚至是同一个州或国家。很容易理解如何在正常工作时间之外工作以适应其他时区的团队成员需要更灵活的安排。同样，旅行的员工可以随身携带他们的工作来提高他们的生产力水平，公司可以安全地将任务外包给其他地区的承包商。

远程办公和弹性时间吸引了年轻，技术精湛的一代工人。

如果您的公司希望吸引和招募最新才能，那么员工福利套餐可以提供灵活的时间表和远程工作选项，这是一大福音。千禧一代现在构成单一最大的工人群体（仅次于成群结队的婴儿潮一代），他们更倾向于采用更宽松的时间表，使他们能够在需要时专注于工作，并优先考虑他们的个人承诺。时间。根据纽约多米尼加学院职业发展总监Evelyn Fiskaa的说法，到2025年，75％的美国劳动力将由千禧一代组成，这意味着“他们需要更多的灵活性和多功能性”。

（来源：福布斯）

工作场所的新价值是更多的工作生活平衡，灵活时间和远程工作一路领先。

工作场所趋势2015年工作场所灵活性研究显示，“67％的雇主认为员工有工作与生活的平衡，45％的员工不同意”。从X和Y代开始，工作生活平衡作为许多员工的核心价值的影响越来越大。这是因为需要更多的工作场所健康和降低员工的压力水平。此外，还有许多员工是三明治一代的一部分，他们照顾生病的婴儿潮一代的父母，同时抚养自己的孩子。

灵活的时间表和远程办公使员工可以充分利用自己的时间，而不会牺牲自己的职业生涯或个人生活。

好消息是，公司正在采取措施提供员工福利，以获得更大的灵活性，并根据需要在家工作。截至“职场趋势”研究，10名人力资源经理中有7名优先考虑灵活的工作福利，87％的组织经历了员工满意度提高，71％的员工生产率提高。