员工被指控与同事有染

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一位读者问这个问题，当同事认为她与另一名员工有染时该怎么办。她说，“我和一个男同事是个好朋友，他不是我的老板，但比我高出一步。我们在工作中讨论工作相关问题和非工作相关问题的日子。当然，人们认为我们有外遇已经回到了我身边。

“并不感到惊讶。无论如何，其他一位员工向我的经理抱怨说我过多地和他说话了”，管理层的另一名成员告诉我，我的绩效评估将会出现。我的表现评估？

“好的，你需要知道的一些事情来回答我的问题。一，我从不让我与任何人的谈话干扰我的工作。二，我想问我的经理确切的时间和分钟是多少时间与某人交谈'太多了？'

“三，她是否意识到我将不得不和他谈谈完成工作？四，最重要的是，我想知道这是否是来自指责同事的一种性骚扰。

“我的地板上有一些很有宗教信仰的人，我觉得他们因为自己的想法和想象力而被我们打扰。他们在哪里停下来？他们是否会选择与谁合作？他们为什么这样说？获得这种权力？

“我被告知，当我走进一个房间时，人们会认为我很'漂亮'并且他们'注意'了。”

人力资源部门回应说：“我和男同事进行了很多交谈，如果有人认为我和他们中的一个人发生了暧昧关系，我会感到非常沮丧。事实上，你并不感到惊讶，这让我觉得你知道你在办公室里的行为不合适。

“我知道你相信他们会因为他们有宗教信仰而得出结论，但是考虑一下你会得出结论，因为他们是宗教信仰，但是让我们跳过这个问题并解决你的问题。”

如果您要求您的经理定义您能与这位同事交谈多长时间，会发生什么？这绝对会对你的老板产生反感，并支持你没有理性行事的想法。对你来说，这是一种小小的方式，表达你的烦恼，绝不会增加你的专业精神。

当然，她意识到你需要和这个男人谈谈才能完成你的工作。不需要发生的是不专业的行为。这种不专业的行为导致人们认为你有外遇。

在你的工作场所没有提出任何意见，但根据经验，这可能是对你们两人之间发生的事情的一个很好的描述：

这是您的经理希望您停止的行为类型。她不在乎你在讨论工作。但是，几乎在所有情况下，工作都应该公开讨论，而不是闭门造车。另一名员工进入房间或谈话应该自然而包容地进行。

如果出于隐私目的需要关闭门，您也可以与其他同事进行闭门对话，没有人会将他的行为视为异常。但是，如果情况并非如此，那么举行私人闭门会议就会引发猜测。

你还询问你的同事对这种情况的抱怨是否是性骚扰。你在这里所说的都没有让任何人力资源从业者认为你因性别而受到骚扰或歧视。不过，这个立场假定你的男同事一直收到同样的负面反馈。如果他不是，你绝对应该与你的经理，如有必要，与人力资源部门联系。

这是你的开场白：

“有几个人指责我和马克有染。有人告诉我，这将在我的考绩中提及，但不是他的。我们没有外遇，但无论如何，如果我们的话，答案应该是一样的。否则，就会出现基于性别的歧视。“

这应该让你的老板采取行动，但如果没有，你就会升级它。当您将投诉上报时，请将其写成以下主题：“官方对性别歧视的投诉。”这样做的原因是它让公司无法假装您没有抱怨您认为是非法的行为。

下一个合乎逻辑的问题是你应该对你的同事和他们的猜测做些什么。你与其他同事的关系可能不是很好。工作中，人们通常不会指责他们的朋友有不良行为。

您是否有可能将这些人归类为“不是我的类型”，就像您认为他们对您进行分类一样？专注于在办公室与其他人建立积极的关系，你可能会发现八卦问题自行解决。

如果没有，那么每当有人对你说些粗鲁的话，你就需要说出来。 “你为什么这么说？”然后微笑着等待。等一下等等，直到你得到回复。人们不期望必须解释一个粗鲁的评论，当你打电话给它时它会变得非常不舒服。当他们发出回应时你可以补充说：“那不是真的。我真的希望你不要谈论我。“

现在，最后一个问题。人们说你很漂亮，当你走进房间时会被注意到。只要你为公司穿得合适，那就是恭维。如果你穿得不合适，这是表明你应该换衣服的好方法。

假设你穿得合适，对这种说法的恰当回应是“谢谢你。”仅此而已。即使他们将其视为侮辱，你也只是因为礼貌而难倒。这对你来说是一个胜利的局面。