如何打败招聘软件

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什么是伪要求？

网站的作者不仅要担心关键词，而且越来越多的求职者也越来越多地担心关键词。此外，一些简历筛选算法甚至根据格式对申请人进行评分。然后是“伪要求”的问题。也就是说，冗长的“必须”列出了最终不必要的要求，这些要求除了消除几乎所有考虑的简历之外没有任何其他目的，如果是这样的话，就会减少堆积。这种方法类似于要求MBA作为真正不需要的工作的筛选设备。

宾夕法尼亚大学沃顿商学院的乔治·W·泰勒管理学教授彼得·卡佩利（Peter Capelli）在最近的一次杂志采访中提供了一个特别令人震惊的过度伪要求的例子。一家希望填补他所描述的“标准工程职位”的公司无法在提交的25,000份申请中找出一名合格的候选人。当然，另一种可能性是，鉴于人们现在可以轻松地在线申请工作，公司确实可能收到了来自真正不合格人员的大量申请。

来自Capelli的另一个轶事涉及一名软件开发人员，他被拒绝参与使用知名软件测试工具的工作，更不用说他自己构建了相同的工具。他被拒绝是因为他之前没有使用过另一种非常简单的工具，只有几个小时才能学会有专业知识的人。或者，可能有人认为他应该对问题回答“是”，因为他相信学习工具会很快捷。

同样荒谬的是，Capelli指出，有些公司需要有经验的候选人来挖掘他们的高中GPA申请。这个清单一直在继续。

打败软件的重要提示： 根据Capelli的说法，他与各位专家的讨论发现了这些关于让你的求职申请超过简历筛选软件的重要提示：

页眉和页脚： 避免使用页眉或页脚，因为它们往往会混淆大多数简历阅读软件。

反映职位描述： 调整简历的内容以反映相关职位描述的措辞。例如，如果职位描述包含“CPA”，请确保简历中出现“CPA”。换句话说，这是在简历或应用程序中包含适当关键字的重要性的一个示例。但是，请勿将作业说明逐字复制并粘贴到简历中。这不仅不太可行，它可能会适得其反。

布局和字体： 避免使用不常见的字体和布局，以及功能格式。这些往往会混淆软件。使用简单的样式，包括以反向时间顺序列出您的体验（最近的第一个）。

流行语

上下文中的流行语： 确保在适当的环境中使用流行语。高级简历解析软件可以检查Java或C ++等流行语的上下文。因此，为了展示比仅仅参加过诸如此类科目的单一课程的人更深入的知识和经验，详细讨论您的知识和经验。

文件格式： 把简历放在文本格式中。软件经常会错误地读取PDF文件。相比之下，通常可以正确解释在Microsoft Word中提交的简历。

显卡： 避免使用图形。它们也为恢复解析软件带来了巨大的问题，并且可以被解释为混乱的无意义字符。

邮寄地址： 永远不要忘记将您的邮政地址放在简历上，因为它通常是软件提交方式的关键因素。如果您未能将其包括在内，您可能没有机会考虑该职位。

正确的拼写，语法和语法： 不包括在Capelli的建议中，但同样重要的是确保您提交的内容绝对没有拼写错误或拼写错误。如果不是完全的话，计算机往往是对这种错误不可原谅的。然而，增加的复杂性是拼写检查软件通常不识别常用词的合法替代拼写（例如，“旅行者”作为“旅行者”的变体），并且编辑软件经常不正确地解析句子。

与此同时，虽然写作技巧的失误经常导致人类读者仅仅在这个分数上被拒绝，但是人类可能会认识到你的真实含义，并且如果你的简历或应用程序引人注目，则可以原谅这个错误。