什么是员工？

雇员是雇主雇用从事特定工作的个人。在申请和面试过程导致他或她作为雇员选择后，雇主雇用雇员。在雇主发现申请人是最合格的申请人之后进行此选择。

这始终是雇主承担的风险，因为他们需要聘用能够完成特定工作所需工作的人员。你只能在面试和选拔过程中学到很多东西。您在员工开始工作后学到的其余部分。

个人就业条款由录取通知书，劳动合同或口头规定。在一个不愈合的工作场所，每个员工都自己谈判就业条款。许多人根本没有通过选择接受雇主向他们提出的要约进行谈判。其他人要求多花5000美元，看看他们是否可以从更高的薪水开始。

在由工会代表的工作场所，集体谈判协议涵盖了员工与工作场所关系的大多数方面，包括薪酬，福利，工作时间，休病假和休假。合同还保护工会员工的权利，并为员工提供工作场所待遇的选择。合同的存在剥夺了雇员个人谈判工资的权利。

大多数从事服务或产品创建工作的员工都有一小部分潜在的薪资，因为他们的工作被定义为薪资范围和福利。作为高级领导和经理的员工更有可能通过雇佣合同获得工作机会。

员工做什么？

员工兼职，全职或临时工作。

员工交换他或她的技能，知识，经验和贡献，以换取雇主的报酬。员工要么免于加班，要么免于加班;关于支付员工的规则受“公平劳动标准法”（FLSA）管辖。

豁免员工在完成工作所需的数小时内完成工作是有报酬的。雇主必须按工作时间每小时支付非豁免雇员的工资。

当员工被归类为非豁免员工时，雇主必须建立一个时间跟踪系统，以确保员工在每个工作小时内获得合法报酬，并在一周内超过40小时工作的每小时加班。一些州（阿拉斯加州，加利福尼亚州和内华达州）一天8小时或科罗拉多州12小时。请注意，这可能因国家和全球各国而异。

新规则生效，根据员工一年的工资金额，进一步区分谁是豁免者，谁是非豁免权。您需要关注有关员工分​​类的变化规则，因为它们会影响大多数工作场所。

截至2016年12月1日，新加班规定通过将工资门槛从每年23,660美元提高至47,476美元，将加班保护期延长至美国另外420万名员工。这意味着几乎所有工资较低的工人在一周工作超过40小时时都有权获得一次半工资。详细了解规则更改。

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每个员工都有一个特定的工作要完成，通常由工作描述来定义。在负责任的组织中，绩效发展计划流程定义了员工的工作以及组织对员工绩效的期望。

它还应该帮助员工设定目标并跟踪他们的表现。此外，绩效管理系统应该帮助员工发展他们的持续技能并采用职业发展道路。

员工在营销或人力资源等职能领域或部门内工作。员工有一个老板，他或她报告的人并从中获取指导​​，通常是经理或主管。员工应该期望他或她将从经理那里获得合理，专业的待遇。一名员工也有与他们一起工作的同事来完成部门的工作。

员工有一个工作站或办公室，他或她完成这项工作。雇主向雇员提供执行工作所需的工具和设备，例如计算机，电话，手机，笔记本电脑，桌子和用品。

在具有前瞻性思维的组织中，员工会经常收到经理的绩效反馈，奖励和表彰以及合理的福利待遇。

虽然大多数雇佣关系都是随意的，但成功完成工作的员工虽然不能保证能够保住工作，但可能很有可能。

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