提供有偿实习的价值

尽管仍有大量无偿实习，但许多组织都认识到受过高等教育的真正价值，而专业学生通过带薪实习填补了他们临时雇用的需求。

实习计划的好处之一是，公司可以在短期内试用这些“临时员工”而不承诺;但如果他们成为组织内有动力的明星球员，他们就有机会在他们的“试用期”结束后为他们提供全职工作。

让实习生进入短暂的时间为雇主提供了巨大的福利，以满足他们未来的招聘需求。雇主不仅可以了解实习生的能力和能力，而且可以确保实习生知道他们所学的内容，因为他们已经熟悉了所涉及的工作和商业环境。这最终意味着新员工的员工保留率更高，雇主的员工流动率更低。

弥赛亚学院实习中心主任Michael True说：

实习人数，无论是有薪还是无薪，都在增加，这有助于学生找到工作经验 … 公司意识到这对他们有利，因为它是一群受过良好教育的前专业人士。

吸引最有才华的学生

在实习方面，雇主有机会通过提供薪水或每月津贴来吸引有才华的学生。真说：

如果一个学生看到两个基本相同的实习，但是一个是有偿的，一个是没有的，那么他们会追逐付费的实习并不是秘密。

现金也是实习生做得更好的一种激励：

学生致力于该项目，无论是否付费。但如果他们得到报酬，他们就会对这份工作负责。

为学生创造平等机会

支付实习生还向雇主保证，他们不会忽视成功的学生，他们无法负担无偿工作或支付大学学分以在暑假期间完成实习。许多雇主要求学生获得实习而不是工资，以证明学生在实习期间获得某种类型的福利。

这种方法的问题在于，如果没有为实习支付报酬，许多学生无力支付大学学分。在秋季或春季学期实习的学生通常可以通过大学学费实习;但如果他们在暑假期间进行实习，他们必须向学院支付每学分的费用。

在一些大学，他们已经发起成绩单记录，以表明他们承诺实现实习经验的价值而不要求学生支付任何大学学费。如果实习不符合学分要求，或者学生因学术要求或学院要求的额外学费而选择不进行学分实习，则可以使用成绩单。

大学提供资金

最近越来越多的大学正在制定计划，为学生提供津贴或为那些在夏天进行无薪实习的人提供资金。这是一个很好的激励，学生可以获得非营利部门的经验，同时能够赚到一些钱来帮助他们的生活和大学费用。一些大学为校友提供了实习机会，这为学生，校友和大学提供了双赢的局面。

校友有机会帮助母校的学生，学院获得良好的报道，帮助学生在毕业前获得相关的工作经验，学生获得进入就业市场所需的知识和技能，使他们处于领先或领先比赛。史密斯学院的Praxis课程就是一些很好的例子，说明了一些大学正在通过资助实习来帮助学生。

带薪实习的未来

总而言之，包括True在内的这一领域的大多数人认为，随着实习成为员工招聘流程中不可或缺的一部分，我们将看到更多的雇主愿意为实习生支付薪水 - 以及更多愿意支持的大学提供某种形式的补偿以抵消学生为获得学分而需要支付的金额。这些变化将为无法接受无薪实习的学生或雇主要求获得学分实习的学生提供更多平等。