媒体工作面试中要问的问题

当你进入媒体工作面试时，你所获得的快乐可能已经被担心当你处于尴尬席位时可能被问到的问题所取代。考虑一下你在面试中想要了解的工作。您从潜在老板那里得到的答案将让您深入了解该工作是否适合您，并帮助您避免成为不良面试的受害者。

在媒体工作面试中，要准备好这8个问题。

你的管理背景是什么？

一个简单的问题就是谈话的进行。你想知道你和你的潜在老板是否有共同的过去。如果您持有相同类型的工作，生活在相同的州或有其他联系，请提及它。它让你与受访的其他人区分开来，让你知道你是否分享链接 - 就像你以前在洛杉矶住过的那样，那就是他上大学的地方。

在媒体中，这些答案还告诉您他的背景是否具有创造性，经济性或管理性。如果您是一名富有创造力的作家，您可能希望其他具有创造性技能的人作为老板，而不是那些专注于遵循公司政策指南的人。

什么是完美的一天，像媒体经理一样？

这个问题让你进入可能带领你的人的心脏。你已经超越了他背景的事实，超越了他的希望和梦想。

答案就像是“完美的一天将在高尔夫球场上，办公室自行运行”，这可能只是一种轻松的回应，但它可能表明老板不那么亲力亲为。这可能会让你对你的一天有更多的控制权，而不会有人在你的脖子上呼吸。

相比之下，像“我们的杂志封面上有世界独家并且销售我们所有的广告空间”这样的回应表明，老板具有与特定目标竞争的能力。您可以决定是否与新闻管理领域的高度领导者一起发展最佳。

您面临的管理挑战是什么？

问这将告诉你这个工作场所的挫折感。如果你听到“没有足够的资金以我想要的方式报道故事”，那么这位经理可能会遇到金融战，甚至可能会对此感到痛苦。

“每次我接受新员工的培训，他们就会离职，”可能表明存在人事问题，或者说这不是一个快乐的工作环境。从积极的方面来看，这可能只是一个新员工非常雄心勃勃并在其他地方获得更好工作的案例。

每个媒体经理都面临着某种障碍，包括评级压力和让员工满意。不要让回复立即吓到你接受这份工作。

你在五年或十年内在哪里看到自己？

你需要知道你的潜在老板是否计划坚持下去。如果他在六个月后上路，你就会再次向新老板证明自己，没有时间创造成就记录。

拥有个人抱负的经理没有错。你可以最终跟随他上升到公司阶梯，或者在他继续前进时替换他。

但重要的是要知道他在采访你时是否盯着出口门。如果他这样做，您可能无法获得正确开始所需的培训。

你的竞争对手比你做得更好？

如果答案是“什么都没有”，那么墙壁仍然是 - 你没有进入经理的头脑或心脏。即使这份工作是一家顶级公司，他也必须在竞争对手中看到令人钦佩的东西。

你想知道经理想要带他的团队去哪里。因为无论他认为竞争对手做得更好，他都会把重点放在哪里。

“他们比我们更快地打破故事，”给你一个开头，宣传你如何匆忙获得独家。 “他们有更多Facebook粉丝，”提供了一种强调社交媒体技能的方法。

以前的人发生了什么事情？

现在你的注意力从了解你可能的新老板到找到更多关于工作的信息。了解对担任该职位的人的期望以及结果是否愉快地结束。

“它只是没有成功，”可以设置一个你可以轻松跨越的低标准。也许它表明了不合理的期望。在任何一种情况下，您都需要了解更多信息，但人事政策可能会阻止经理告诉您所有事情。

“她获得了普利策奖，现在为一家全国性报纸工作，”提出了相反的问题。你可能会觉得有很多鞋要填补，但至少你知道这家公司能做出很棒的工作。

媒体工作支付多少钱？

这可能是你最想问的问题。过早或过于直接地提出这个问题存在风险。

你不希望看起来像是你所关心的钱。你也不应该表明你假设你只是在办公室就能得到这份工作。

等待经理提出主题。如果他在谈论员工福利，生活费用或者是否有签订劳动合同，那么问题就很自然了。

如果经理向你回答问题，“你认为它支付多少钱”，或“让你接受这份工作需要什么”，试图让你说出一个数字，做好准备。以友好的方式，避免回答这个问题。

那是因为如果你说“75,000美元”并且经理准备为你提供10万美元，你可能会花费很多钱。 “你被录取了！”可能是经理的回应，因为他在精神上祝贺自己节省了25,000美元。

最好说你不知道他所在城市的公寓成本或当地广告市场的情况，所以你不可能猜到。你希望经理给出美元数字。

您的搜索中的下一步是什么？

当你离开面试时，你应该知道经理离开这里的位置。他需要告诉你他将如何以及何时做出决定。

如果你没有当场雇用，请不要失望。在邀请您加入公司之前，一些经理必须与自己的老板核实。

询问您是否可以在几天或几周内通过电子邮件或电话与他联系。请务必及时发送一份后续的感谢信。

大多数采访会令你兴奋，但有些担忧。权衡所有经理的答案，而不仅仅是那些让你失望的答案 - 这就是他在考虑你的时候正在做的事情。这样，当你考虑在媒体生涯中向前迈进时，你是否会引导你做出正确的决定。