信件样本：辞职以照顾孩子

大多数员工通过告诉经理他们计划离职来辞职。经理的第一反应是给人力资源打电话或发电子邮件，以便在他收到员工正式辞职后了解他下一步要做什么。

人力资源部门可能会告诉您，在员工辞职的所有情况下，您都需要让员工为其人事档案写一封辞职信。告诉员工他们可以在正式辞职信中尽可能多地使用他们喜欢的细节。他们可以简单地辞职，没有理由，也可以记录他们辞职的原因。

辞职信给您永久记录员工何时辞职以及原因。这是当今诉讼气氛中必不可少的一步。你永远不知道什么时候你需要证明员工有目的的辞职，但是你的所有基础都很明智。

您的下一步是讨论员工辞职的详细信息。员工是否提前两周通知您？您是否通常立即护送员工？您的行为取决于贵公司过去的做法和政策。您需要确保以同样尊重的方式对待在相同情况下辞职的所有员工。

假设这是一个好的，值得信赖的员工，您决定她可以计算出她提供的两周通知，这样就可以顺利完成工作向新员工的过渡。这是雇主想要努力的最佳案例。

这是一份辞职信的样本，一位离职的员工可能会写一份留在家中的妈妈。请注意，它感谢雇主在转变为母亲时所获得的所有帮助。

这名员工喜欢她的工作，喜欢她的公司，并可能在将来的某一天寻求回归。她退出工作时，她没有烧桥。当她的现任老板，现任人力资源工作人员和现任同事可能或可能不在她的公司工作时，这封信建立了一个通向未来的完美桥梁。

员工辞职信

这是一份辞职信的示例，表示您需要离开工作照顾孩子。下载辞职信模板（与Google文档和Word Online兼容）或查看下面的更多示例。

下载Word模板

员工辞职信（正文版）

朱莉琳德尔玛

123 Main Street

Anytown，CA 12345

555-555-5555

[email protected]

2018年9月1日

保罗法拉利先生

斯特林制造业

西厂区1439号

丹佛，CO 80123

亲爱的保罗，

我写这封信是为了让你知道我在斯特林制造公司的最后一天将是3月11日。我很遗憾离开这么优秀的雇主，但我已经决定和我的孩子待在家里的头几年。生活。

如你所知，自从我的FMLA时间和延长的无薪休假回来工作以来，我感到非常矛盾。我真正与宝宝保持联系，感谢你在考虑所有选择的同时慷慨地允许休假。

自从三周前全职工作以来，我一直很难平衡我的工作和生活角色。我也没有找到我非常满意的托儿所，这增加了我的压力。

我很欣赏我和斯特林的十年合作，当我重新回到工作岗位时，我会考虑再次在这里工作。我将永远铭记你在整个怀孕期间和我的叶子期间对待我的善良和慷慨。

我希望你能以欣赏和积极的精神记住我和我的工作。我不再在这里工作时请保持联系。

请告诉我如何帮助您将我的工作和工作转移给其他员工。如果你在我们一起工作时不介意桌子底下的婴儿，我也可以帮助招募和培训我的替代品，甚至超过两周。

再次，在这里工作很棒，我会想念你和我的所有同事。成为一个待在家里的妈妈是一个艰难的决定，但对于我的家人来说，这是目前最好的一个。

我祝福你，不过是最好的。

此致

Julie Lindmarr（签名版）

朱莉琳德尔玛

希望您发现这份样本辞职信可以作为您出于类似原因辞职的场合的指南。确保根据您的个人情况自定义辞职信。