由资格审查小组审核

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OPM为每个董事会提供一名工作人员，“担任每个董事会的QRB管理员，介绍各机构使用的招聘选择方法，提供有关认证过程的说明，回答QRB成员的问题，并提供任何其他指导和OPM表示，工作人员将酌情提供支持。

每个董事会由来自不同机构的三名高管组成。这三个人中至少有两个必须是职业公务员。三人中的一人之前必须服务于QRB。

该组合有助于OPM不再强调技术技能，并在SES中提升可转移的领导技能。 “这项独立客观的审查旨在确保（美国）政府雇用具有当今环境所需资格的高管，尤其是在变革时期领导的能力，并且技术专长不会超过领导技能。新任高管，“OPM说。

董事会成员自愿花时间和精力。他们志愿服务的动机是确保联邦政府有一个质量稳定的申请人，准备填补领导职位。志愿者有机会在SES上留下超越自己职业生涯的印记。

董事会帮助联邦政府保持顶级职业服务职位的卓越基准。对志愿服务感兴趣的人应与其所在机构的人力资源办公室合作，或直接与OPM联系。

董事会成员之间关于董事会业务的沟通是特权。 OPM可能会公布自愿参加QRB的个人姓名。 OPM不会释放特定电路板的构成。

QRBs评估申请加入高级行政服务的人员的证书。准入允许职业联邦雇员担任联邦政府中的一些最高领导职位。

高级行政人员争夺由总统任命人员直接监督的工作。 QRB的候选人的批准不能保证工作;它只意味着候选人可以合法地申请。

QRB成员根据执行核心资格评估每位候选人，但成员不仅限于这些因素。 “QRB负责对候选人QRB案件中所有案件文件的公正客观评估，以确定候选人是否具备所需的执行核心资格（ECQ）。

董事会成员不会将他们对执行资格的评估限制在候选人的ECQ文件声明中;他们考虑应用程序包中包含的所有信息。作为一个整体，候选人的资格必须证明个人具有当今SES所需的领导素质，“OPM说。

在QRB审议中，SES候选人不会相互比较。相反，候选人将根据自己的优点进行单独评估。任何被认为值得批准的人都会获得批准而不与其他候选人竞争。

继任计划在各级政府中都至关重要。虽然招聘流程应该是公开竞争，但管理者需要培养可能的继任者。当晋升机会出现时，现有员工需要准备好承担更多责任的角色。如果一个组织有一个可以晋升到新工作的人，那么这个人可能比从外部进入该组织的人更快。

QRBs在联邦政府最高层的继任计划中扮演重要的守门角色。通过扮演这个角色，QRBs为SES成员所拥有的领导技能设定了基线预期。