通过灵活的夏季PTO优势，让工作场所更加友好

夏季是大多数员工所寻求的，无论他们是否计划休假度过一段时间，或者参加大学课程来转发他们的职业生涯。然而，雇主可能会让员工难以享受夏季月份的恢复性质，因为这些政策具有不灵活或过时的付费休假（PTO）政策。根据2014年牛津经济学报告，“2013年，美国员工使用了84％的PTO，平均只剩下3.2天。”由于缺乏雇主的支持，数百万员工失去了这项福利。

支持灵活的带薪休假时间

带薪休假是所有员工在某些时候需要从工作压力中恢复并体验更好的工作与生活平衡的事情。那么，为什么有太多的雇主难以利用这种员工福利呢？这种立场当然不能提高工作场所的工作效率，也不会在员工被烧毁和优先考虑不足的情况下为公司带来更多收入。

如何支付更短的时间来支持更好的工作场所

作为雇主，您可能想知道带薪休假如何有助于提高工作场所的生产力和业务增长？如果员工不关心并且不从事工作任务，那对企业来说这不是很糟糕吗？为您的员工提供灵活的PTO有很多好处，包括：

• 提高员工的忠诚度和敬业度 - 当雇员为他们的个人需求提供灵活的休假时，员工会感到受到雇主的重视和尊重。当他们在工作时，他们积极参与有益于公司的任务。
• 减轻工作场所内的压力和冲突 - 由于员工有机会摆脱客户和同事造成的工作压力，他们更有可能准备好为实现公司目标而努力。减轻压力也意味着更少的疾病，伤害，缺勤和迟到，这是最大的麻烦迹象，并且可能使公司在医疗保健相关索赔中花费很多。

• 招聘和保留改进 - 灵活的带薪休假计划吸引了享受积极生活方式的高级候选人，因此这是招聘工作中的一个重要因素。灵活的PTO还有助于留住更多有其他承诺的员工，如养家或上大学。
• 赋予员工健康选择权 - 当灵活的PTO到位时，特别是在夏季，这意味着员工可以并且将需要时间来满足个人健康和保健需求。这意味着更少的疾病，错过的工作时间和团队协作的崩溃。

带薪休假可以是您可以为员工提供的最有价值但成本最低的员工福利之一。

提高夏季缴费政策的途径

在夏季，请花时间为所有员工提供至少一个灵活的带薪休假。您可以通过与员工沟通多少重视并全年欣赏他们的辛勤工作来进行此设置。为了方便起见，让员工知道如果他们至少提前48小时与他们的直接主管安排，他们可以休息一天。这使管理团队有机会查看带薪休假时间，并鼓励尚未安排休假时间的员工现在这样做。

这样可以实现更大的人员配备计划，以便管理层事先知道谁计划在夏季短期休假，因此临时员工或其他团队成员可以为失踪员工提供保险。然后，可以对在夏季工作的员工进行培训，并且不会降低生产率水平。灵活的带薪休假对每个人来说都是双赢的。