如何开始博客可以使您的职业生涯受益

如果您想在任何行业中找到出色的工作，您需要脱颖而出。即使你做了所有“必须” - 有完整的LinkedIn个人资料和精致的简历 - 它仍然可能不足以在这个拥挤的市场中脱颖而出。

将您的专业人士提升到新的水平的一种方法是通过博客。以下是博客可以帮助您战胜竞争的七种方式。

博客增强了您的专业资料

招聘经理需要证明您自夸的专业知识是合法的。博客允许您给他们一些具体的东西。

您的博客应该是最新的，最重要的是与您的行业相关。如果你发表关于随机，无关，主题的博客，他们会想知道你的专业领域究竟是什么！重点是向招聘经理和招聘人员展示您的思考方式，知道多少以及如何帮助他们。

即使只有有限的经验，博客在销售您的品牌时也会出现问题。做研究以及分析您职业中的问题和解决方案表明您充满激情和积极性。它表明你与你的利基联系。

你（可能）吸引决策者

想想这个场景一分钟：

您发布了一篇博客文章，概述了您所在领域的热门问题的建议，并由在线社区提供。人们在社交媒体上分享它，在网上的其他文章中提到它，甚至可能是一些精心策划的时事通讯。

这种曝光可能会导致决策者（如招聘经理或招聘人员）前来。大大小小的科技公司总是在寻找新的人才。例如，当个人资料看起来很有希望时，Netflix会通过LinkedIn联系潜在的雇员。参与移动编码游戏的优步车手受邀与公司进行友好交谈。

最终，信息丰富的博客帖子可以带你走这条路。专业人士每天分享数百万篇博文。如果你的人在他们中间，那不是很好吗？

扩展您的网络

是的，走出现实世界并建立网络非常重要。通过群组（如LinkedIn群组和论坛）在线与其他人建立联系。但是，只有这么多时间可以用于网络工作。

相反，你可以做出正确的人 到你们这里来 。博客可以将您的名字放在地图上，并允许志同道合的人来到您的路上。

请记住在您的网站上包含您的社交媒体句柄和联系信息。否则，人们将无法与您联系！

博客赞美你的简历

招聘人员和招聘经理只需一份就业机会就可获得数十份（如果不是数百份）简历。科技就业市场现在很热。当然，由于技能短缺，在某些地区找工作更容易。尽管如此，大多数职位的竞争仍然激烈，尤其是顶级公司。至少这意味着你的简历和求职信必须是重点。

更重要的是，招聘经理可能会寻找额外的理由将你的简历添加到“面试电话”堆中，而不是“不确定”。链接到您的博客可能会有所不同。

博客可以为您的简历和求职信添加上下文。它还可以显示您如何应用您的技能和知识。

博客让您建立数字足迹

招聘人员收到你的简历后首先要做的事情之一是什么？最有可能是某种谷歌搜索你的名字。他们在结果页面上看到的内容会严重影响您接受采访甚至报价的机会。

招聘人员希望看到数字足迹有以下几个原因：

• 它表明你对互联网/社交媒体很了不起
• 他们在面试前熟悉你的技能/个性
• 他们希望您对行业内的发展和运营有所了解

总体而言，在招聘经理和招聘人员眼中，一系列内容表明您的职业生涯将引起骄傲。

建立新技能并保持最新状态

管理博客可让您有机会学习新技能。它还可以在您的求职过程中为您提供高效的工作 - 而不是刷新您的电子邮件收件箱，希望获得有关您申请职位的新闻。

通过博客，您可以提高各种技能。如，

• 写作
• SEO
• 社交媒体
• 分析工具（如Google Analytics）
• CMS（如WordPress）

雇主不会忽视这些技能！ （或者一个好的博客描绘的决心和野心。）

此外，博客不仅可以帮助您的知识库保持最新状态，还可以让您有机会帮助他人。

它使您成为领导者

当您创建提供建议，解决方案和指导的内容时，您可以帮助人们。

能够教授许多公司在候选人中寻找的技能。它不仅表明您具有卓越的沟通技巧，而且还表明您喜欢帮助他人。

随着时间的推移，在科技行业中发布有用的内容会巩固您作为领导者或权威人物的地位。这种领导力永远不会给招聘经理留下深刻印象。

但它并不止于此！

如果您的博客成为有用信息的首选来源，您甚至可以将博客作为辅助工作开始。这意味着您可以通过其他网站上的自由撰稿人获得报酬，甚至有一天可能会联系您写一本书。更不用说一大堆其他专业机会了。