求职面试问题：你好吗？

在“纽约时报”的一篇文章中，Levy Restaurants的总裁兼首席执行官Andy Lansing说，他开始每一次采访时都会问：“你真好吗？”他提出这个问题的部分原因是，它让许多受访者感到震惊，他们并不期望收到这种性质的问题。

我知道有一位申请人在一次具有挑战性的特许学校的教学职位面试中猝不及防 - 当校长问道时，“你看起来像个可爱的女孩。怎么能有这么好的人能够和学生一起表演呢？ “她说这是她在求职面试中遇到的最难的问题。这不是一个容易回答的问题，因为有这样的事情被认为太好了。不幸的是，善良可以被认为是一种损害，也可能是一种资产。

公司并不总是想雇用最好的人来完成艰苦的工作。

你还不错 - 不是吗？

当雇主问你这个问题时，他或她不仅希望看到你如何回答一个意想不到的问题，而且还要看你是否适合公司文化。这是一个棘手的问题，因为有时公司想聘请一个好人，有时他们不会。以下是如何处理面试问题的一些提示，“你还好吗？”这样你就不会措手不及。

如果面试官想要你好，如何回应

有时候，雇主会问你这个问题，因为他们想聘请“好人”。如果是这种情况，您可以回应的最佳方式是提供一个关于您在以前的工作中表现出“好感”的时间的个人轶事。

有很多种“善意”：对他人富有同情心;成为团队合作者;尊重你的老板或你的员工;想想手头的工作，在这种情况下，“好”的表达方式或表现形式是多么重要。然后提供一个关于你如何在以前的角色中表现出那种“好感”的轶事，以及它如何帮助你在工作中实现某些目标。

以下是对此问题的回复示例：

是的，我认为自己很好：我认为自己对别人有同情心，我总是愿意帮助别人。例如，在处理复杂的团队项目时，一名团队成员感到沮丧并且无法完成任务。我努力工作，提前完成任务，以便我可以帮助她。我听了她的挫折，并帮助她提出了解决方案。我的友善因此帮助我们的团队成功完成了项目。

您还可以通过描述如何使用善意为自己和员工设定高期望值以及让同事负责来平衡此响应。它将证明您在需要时也可以坚韧和苛刻。以下是一个示例响应：

我认为自己非常好，这有助于我成为一个更有效的领导者。例如，每当我的员工为他们的表现而斗争时，首先我和他们坐下来倾听他们的担忧。然后我与他们合作，提出改善工作的解决方案。我相信我的同情心是导致我以前的员工一直保持高销量的原因。

面试官不希望你好的如何回应

有时面试官不希望你说你很好;相反，他或她可能需要一个有竞争力或能够坚定地为员工设定高期望的员工。如果是这种情况，个人轶事将再次帮助您回答这个问题。

即使面试官正在寻找一个不“好”的人，你仍然不想提供很多关于你的意思，讨厌或不合作的例子。相反，提供一个例子，说明您与员工或同事的坚定性有助于提高他或她的表现。例如，您可能会描述一种情况，即您需要通过制定改进计划来干预表现不佳的员工，也许您最终会说服他们继续前进或解雇他们。

您可以通过强调您仍然是合作员工并且倾听您的同事和员工来平衡此响应。它将证明你是有动力和坚定的，但你也是公平合理的。

以下是此类响应的示例：

虽然我知道自己是理解和合作的，但我也因为坚定并对员工抱有很高的期望而闻名。例如，我最近处理的是一名员工，他一直提交报告的时间较晚且不完整。在与他会面讨论如何改进他的报告之后，他仍未能达到我的期望。最后，我解雇了他。虽然这很困难，但最终这对公司来说是正确的决定，甚至对于陷入困境的员工也是如此。我重视公平，但坚定不移在工作场所“好”。

如果你不确定要说什么

根据工作描述和面试官，您通常可以判断面试官是否在问您这个问题，因为他/她正在寻找优秀的员工或坚定而坚强的员工。但是，如果您不确定雇主正在寻找什么，请提供一个答案，证明您有能力在工作中富有同情心和坚定。一个描述你的善意的轶事和一个描述你的坚定性的轶事将告诉采访者你知道哪些情况需要善意，哪些需要更加自信的方法。

想想你为什么被问到

请记住，面试官会问你这个问题，因为他或她想确保你适应公司文化。因此，如果您获得了这份工作，请仔细考虑公司环境是否适合您。

如果你是一个真正善良的人，并且面试官说他/她想要不好的员工，你可能想要三思而后行。在负面的工作环境中工作可能不太舒服。问题“你好吗？”将帮助您和面试官决定您是否适合这份工作。