工作头衔在组织结构图中表示什么？
ä¸è¦å²ç¬æåçæ§
目录:
职称是您称之为执行特定工作的员工的职称的正式名称或名称。职称在一个特定的职位上指定具有特定地位的特定职位。每个工作在公司组织结构图上的组织层次结构中的特定级别运行。
职位名称指定的内容
这些职称指定了组织的工作结构中从执行管理到低级员工的等级。它们还表示工作人员的报告关系以及公司内的状态级别。在某些情况下，标题将个人指定为公司的高级职员，其具体职责使他们在其职位上具有法律责任。其中包括CEO，总裁和副总裁等职位。
您将在组织结构图上看到职位和组织层次结构，它反映了您组织的文化。
这些排名表明您对自上而下的等级组织的承诺与相对平坦的报告结构。
职位层次结构中的级别
组织提出了各种各样的标题，他们认为这些标题表明了公司价值观，定义了职位的职责，并指定了工作在组织层级中所处的位置。值得注意的是，根据公司，行业，地点和公司规模，同一工作可以有不同的职位。
在人力资源领域，通常使用的职称范围从行政助理到律师。
这些是您通常在组织中找到的标题，其中作业的级别以数字表示。您不会在任何一个组织中找到所有这些组件，并且您会发现许多适合组织及其层次结构的变体。
历史上，前三位是：
- 董事会主席
- 董事会副主席
- 董事会（成员）
尽管首席执行官甚至总统经常出任董事会成员，但这些人员仍然是组织运作的外部人员。
以下是组织的传统内部层次结构的示例。
- 首席执行官
- 首席运营官（COO），首席商务官（CCO），首席财务官（CFO），首席技术官（CTO），首席信息官（CIO），首席知识官（CKO），首席创新官（CIO），负责人数据官（CDO），首席战略官（CSO），首席合规官（CCO），首席安全官（CSO），首席营销官（CMO），首席人才官，首席人力资源官（CHR），首席行政官（ CAO），首席用户体验官（CUEO），首席自动化官（CAO），首席知识产权官（CIPO）
- 主席
- 执行副总裁
- 高级副总裁
- 副总统
- 副总统助理
- 副主席
- 高级总监
- 导向器
- 助理指导
- 经理
- 中层经理人或职能
- 员工，自由职业者，合同员工，临时员工，临时员工。兼职员工
组织图表
组织结构图是一种可视化通信工具，允许员工和其他利益相关者查看员工职称以及组织中的报告关系。
组织结构图通常使用框以及用于连接框的垂直和水平线来描绘组织的结构。垂直线显示了主管及其报告人员的报告关系。
横向或横向线表示工作关系。虚线或虚线表示与可能监督您的工作或项目的员工建立牢固的工作关系。但是，员工不是你的老板。
使用和类型
组织结构图用于：
- 组织和监督沟通
- 人力规划
- 部门或团队规划
- 资源规划
- 更换管理层
- 组织重组或重新设计
- 工作分析
如果您查看组织结构图并查找从框中延伸的关系线很少的垂直框行，则组织可能是分层的。
平面组织的组织结构图上的框具有更加横向的关系。在一个以团队为基础的授权组织中，每个主管都有许多报告人员。
而且，基于团队的组织结构图可能会关注团队之间的关系，以说明人员和团队之间的相互关联。
对未来的预测
一些分析师和顾问预测，你会看到高管职位的持续扩张，其中包括C级（或通常称为高级职员）的头衔，如首席运营官，首席执行官和首席信息官。
随着人才争夺战的增加，这些角色的合格高管将要求获得C级职称，以便他们与联合执行官具有同等的权力和责任。
分析师还预测，通过消除许多中层管理职位，有利于向C级高层管理人员报告的高层管理人员，这种等级制度将逐渐扁平化。这将具有消除通信和目标定义级别的效果，该级别经常在有效通信中产生问题。
