终止作业时的员工权利
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美国的大多数私营部门雇员都是随意雇用的，这意味着他们的雇主可以随时出于任何理由或任何理由终止他们的工作 - 禁止歧视。
这意味着许多新终止的员工会感到意外。虽然一些雇主可能提供警告并提前终止通知，但其他雇主则迅速而意外地采取行动。如果您最近失去了工作，您可能想知道您的权利是什么。
因为裁员可能发生在任何人身上，而且往往没有任何警告，因此准备好换工作是非常重要的。定期更新您的简历，即使您认为不会很快就需要它。让您的LinkedIn个人资料保持最新，并与您的网络保持联系。在你的后袋里有一些潜在的参考，这样你就不必在失去工作时从头开始。
如果您需要在就业方面做出任何改变，那么为所有结果做好准备将允许平稳过渡。
幸运的是，终止的员工确实拥有一定的权利。除了最终的薪水之外，员工还可以享受持续医疗保险，延长福利，遣散费和失业补偿等资格。当您失去工作时，确切了解您作为员工的权利非常重要。
你的就业终止时的权利
杰伦沃伦，布莱恩洞穴律师事务所纽约办事处的律师，如果您认为自己受到歧视和/或遭到非法终止，如果您对这些权利有疑问，则分享他在员工权利和寻求帮助方面的专业知识。
员工权利来源
合同权利
与雇主或工会/集体谈判协议所涵盖的雇员签订个人合同的雇员如果终止雇佣关系，将受合同规定的约束。
公司的政策
当一家公司计划裁员时，它可能会有一个解雇计划。如果是这样，如果您的工作被终止，可能会提供遣散费。
法定权利
法定权利是联邦或州法律规定的权利。它们包括失业保险，提前通知设施的关闭或大幅裁员（取决于公司的规模），反歧视法律和反报复法律。
获取有关您权利的信息
当您不确定自己的权利时，最好的起点是公司人力资源部门。即使他们正在终止您的工作，他们也可以回答问题，让您知道您有资格获得哪些公司福利，并指导您完成离职的过程。
关于被解雇的常见问题解答
无论你在失去工作之前收到了多少通知，或者你准备找工作做好了充分的准备，你可能对接下来会发生什么有疑问。关于终止雇佣关系的一些最常见问题是：
- 我发出通知后公司可以解雇我吗？ （答案：在大多数情况下，是的。但也有例外。）
- 我被错误地终止了吗？ （答案：如果歧视涉及到你的失业，绝对。还有其他因素可能决定你的终止是否是错误的。）
- 我有资格失业吗？ （答案：也许。不要以为只是因为你被终止了，你就没有资格了。你的州劳动部门可以给你建议。）
- 遣散费和假期工资如何影响失业？ （答案：不同的州对遣散费，假期工资和失业率有不同的政策。）
- 我的401（k）会怎么样？ （答案：你有很多选择，包括把钱留在原地，直到你找到新雇主。）
当你需要帮助
如果您认为自己受到歧视或未按照法律或公司政策接受治疗，您可以获得帮助。
例如，美国劳工部就每项法律规定了就业方面的信息，并就如何提出索赔提出了建议。根据州法律和情况，您的州劳动部门也可以为您提供帮助。
此外，当地酒吧协会通常会提供推荐服务，甚至可以拨打热线电话寻找就业律师。请记住，您需要支付律师的服务费，但有些人会免费提供初步咨询。
所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。
