同事的死亡：如何应对当一个同事死亡

我们在工作中花费数小时，因此，与我们的同事一起工作。有这么多时间在一起，难怪我们与同事的关系会非常激烈。在这些关系中，友谊经常诞生。这就是为什么当一个同事去世时，对他或她工作的人的影响是如此强烈。

毫无疑问，你会哀悼你同事的死亡。如果他或她也是朋友，你的悲伤将更加重要。考虑到你在一起度过的时间，虚空甚至可能比非工作朋友死亡时更大。如果你和你的同事不是工作以外的朋友，甚至是特别亲密的朋友，你仍然会在生活中遇到空白。虽然您可能不会深刻或个人地伤害这种损失，但它会对您产生专业影响，特别是如果您依靠您的同事来帮助您完成工作。

您不太可能有时间哀悼您的损失。

为什么你的雇主不能给你足够的时间来讨厌

无论你是与你的同事成为朋友还是他或她只是一个有价值的同事，你都需要时间来弥补你的损失 - 关系越个性化，需要的时间越长。不幸的是，在工作方面，生活必须继续。当一个亲戚去世时，大多数雇主会给你几天假。当一个亲密的朋友去世时，你可能会决定个人日来悲伤。虽然一些组织可能会关闭几个小时以便雇主可以参加葬礼，但大多数组织都不能提供更多的时间。

整个工作场所的每个员工都不能停止工作。

即使你的老板，也可能试图在情感上应对这种损失，就必须把他或她的感情置于一边，以应对它对组织整体运作的影响。离职的员工有一个特定的角色，现在，它会落在老板身上找其他人来填补它。面对可怕的损失，要务实是不容易的，但雇主不能仅仅因为填补它的人已经消失而取消这一职位。

他或她有两个选择。一种选择是雇用替代品。幸存的同事将被迫接受新人接管了这份工作，可能还有他们已离去的朋友的办公桌。他们甚至可能会怨恨他们的新同事，尽管他们明白这样做是不合逻辑的。然而，从长远来看，它优于其他选择：让幸存者承担额外的工作。

同事之死：尊重他或她的记忆

虽然工作顺其中，但这并不意味着你的哀悼结束。您和您的同事可以找到方法来分担您对失去同事的悲伤。找时间在午餐或下班后聚在一起讨论你对已故同事和朋友的感受和回忆。如果您在处理它时遇到极其困难的时候，请咨询人力资源部门，了解有专业人士的帮助。一些组织有员工援助计划（EAPs）可以提供咨询。

当每个人都对此感到满意时，请组织一次追悼会。如果有些人无法参加葬礼，这一点尤为重要。还有几种方法可以将同事的损失转化为积极的东西。实现这一目标的一种方法是为同事的幸存儿童，他或她最喜欢的慈善机构举办筹款活动，或者提高对其生命中疾病的认识的组织。您甚至可以要求您的雇主帮助赞助它。

如果您的组织愿意，请在您的同事之后在工作场所命名一个房间。如果一个工作人员经常使用，如午餐或会议室，那将特别有意义。定期致敬的另一个选择是在一年一度的活动中纪念他或她，例如公司野餐。它可以让人们每年在庆祝时记住你的同事，而不是悲伤。尊重失去的同事的最后一种方法是通过设立奖学金来帮助那些想要从事类似工作的学生，从而继续他或她的职业遗产。