如何协商技术工作的薪水

谈判更高的工资绝不是一项简单或舒适的任务。以下是一些指导原则，可以帮助您以最小的压力完成谈判过程，并最终得到您和雇主都能接受的薪水。

谈判薪酬的最佳时机

大多数职业专家会说，在你获得这份工作后，你在谈判薪水方面最有影响力;在这一点上，雇主确信他们想雇用你。

但是，在收到报价之后以及在获得补偿包其余部分的其他详细信息之前，请避免立即尝试进行谈判。你需要花一些时间来考虑所提供的一切。

此外，尽量避免提高薪水，或者，如果被要求，在面试期间给出具体数字。应该利用这段时间了解有关工作的更多信息，并确定您是否想为雇主工作。

了解工作描述和要求

如果您没有所需的所有信息，则无法公平地进行谈判。如果您有任何关于您将要做什么，您需要生成的结果以及雇主提供的任何其他福利或福利的任何未解决的问题，请在开始讨论您将获得多少问题之前找到这些问题的答案支付。

研究是薪酬谈判的关键

确保你做一些背景研究，以找出你所提供的工作类型或具有类似职责的工作的工资。以下是一些可以找到此类信息的地方：

• Payscale.com;
• Salary.com;
• Indeed.com;
• 政府人口普查统计;
• 各科技求职公司发布的薪资报告;
• 全国大学和雇主协会;
• 张贴类似的工作;
• 与有类似工作的人讨论。

考虑提供其他形式的补偿

如果您提供的薪水低于您希望的薪水，请不要忽视雇主可能提供的其他福利。以下一些好处可以为您节省资金并弥补看似薪资不足的情况：

• 健康，牙科和人寿保险;
• 日托福利;
• 远程办公选项

还要考虑休假时间，任何其他奖金以及职业发展的机会，包括学费援助。作为IT工作者，保持最新技能非常重要，因此任何技能开发机会在做出决策时都应得到重视。

提高薪水高一点

一些雇主会试图低价，但其他人可能不会。要求薪水略高于你真正想要的薪水（但不是不合理的高），所以你有余地可以谈判到一个仍然适合你的数字，并且不会低于你的价值或期望。

还要尝试向雇主证明为什么你值得你要求的薪水，不断提醒他们你可以带来什么来帮助省钱，提高IT部门的效率，或者实施新的想法。

在谈判中保持积极态度

在任何时候，在关于工资的讨论中保持礼貌和积极。即使你对这份工作感到兴奋，但被最初的报价所侮辱，也不要向雇主表达你的厌恶，并告诉你，你的价值还有多少。

重点关注与雇主沟通你对工作的兴趣，以及你知道多少可以为公司做出贡献，然后在提交最终工资协议之前提及你想要讨论的某些领域。

要有礼貌，不要试图操纵谈判过程

主要的想法是达到一个双赢的局面：一个薪水是你可以接受的，但也让雇主放心，他们正在招聘一个值得他们付钱的人。避免在任何时候提出直接要求，给予最后通to或尝试操纵策略。

例如，如果你一次收到一些工作机会，那么让雇主互相争斗是不是一个好主意，希望他们会试图超过对方。这可能会在雇主口中留下酸味，如果你保持积极的话，可能会导致他们的灵活性低于正常情况。

在谈判薪酬时，耐心是一种美德

尽量慢慢来，这样你就有足够的时间进行研究并为谈判过程做好准备。如果你不急于求成，你会在整个过程中感到更自信，并且你不会做出任何后来会后悔的冲动决定。

此外，预计谈判将分几个阶段进行，如果他们需要几天甚至几周才能最终确定，也不要感到惊讶。

在写作中获得工作机会

一旦你想出了一个双方都能接受的薪水，确保雇主给你一份工作机会的书面副本，说明工作描述，期望，其他重要细节和薪水。

在你接受报价后，不要试图回去谈判更多，因为那时你几乎没有杠杆作用。在对工作说“是”之前，先完成所有的谈判工作。