5工作场所友谊的基本规则

尽管社会互动与对我们福祉的积极影响之间存在直接联系，但传统上围绕工作中的个人关系的耻辱和关注可能会使专业领域的友谊导致有点混乱。

虽然不舒服，但这种并置是有道理的。正如公司希望鼓励生产力和成功一样，他们也正确地希望防止不当行为。骚扰，偏袒，滥用权力和利益冲突是可能源于同事之间密切的社会关系的缺点。

在人们受到职业和个人福祉驱动的时代，在工作关系中实现健康平衡从未如此重要。事实上，领先的科学家和心理学家一致同意的一个因素是，社会关系代表了整体幸福的最准确预测因素。

工作场所友谊的基本规则

工作场所的友谊带来了私人，社交互动无法体验的挑战。您必须在个人需求和工作场所需求之间取得平衡，以实现和谐与贡献。以下是五条基本规则，为您提供处理工作场所友谊的指导。

管理你的边界

尽管研究表明，即使与同事进行轻微的闲聊也可以显着提高生产力，但没有人能够花一整天的时间来拍摄微风。重要的是要认识到与朋友的社交互动会分散注意力，最终破坏你实现目标的能力。

在休息或午餐期间留出时间连接可以帮助您的日程安排符合要求，同时滋养您对社交互动的天生需求。如果友谊跨越等级制，那么认识到这种关系的光学也很重要。您需要适当地管理边界，以免看起来不公平地利用关系或创造偏袒的环境。

领导者尤其需要明白，过于熟悉的关系会损害他们的信誉，实际上会破坏他们的长期成功。

在工作项目中包含非朋友

当你从事任何类型的团队任务时，想要与朋友合作是完全自然的。另一方面，与其他人在你的直接圈子之外放在一起同样重要。

这有助于避免相同的情况 小组认为 并在你典型的影响范围之外开阔你的想象力。与朋友联手是可以的 - 甚至是富有成效的;只要确保你也包括其他同事。

避免办公室八卦

在见证其他同事之间的密切关系时，员工担心的一个主要问题是传闻。你的同事可能想知道你是否在背后说话。特别是在经理 - 员工关系的情况下，他们担心你正在交换你不应该分享的花絮。

例如，即使你只是散布谣言或嘲笑同事，它也会让人紧张，并可能对你的可信度产生负面影响。如果您感觉与您的朋友的对话开始变为负面，请尝试保持正常运行或建议在工作时间之外进行连接。

同等对待团队中的每个成员

避免偏见 - 甚至是感知偏见 - 的最佳方法是有意识地对待每个团队成员，同样谨慎，谨慎和尊重。当他们提出想法或分享信息时，确保你真正倾听同事，而不仅仅是朋友。通过给予每个人所需的关注来让每个人感到受到重视是至关重要的。

作为领导者，您可能还想考虑是否应该在您的直接团队中拥有一位亲密的朋友。它可能会产生一种印象，这会给团队其他成员的贡献和生产力带来额外的障碍。如果你的团队中有一位好朋友，请小心避免 特别待遇 该人员，以确保所有团队成员的平均通话时间。

确定你的关系需求

这似乎是外来的或不必要的，但了解组织中的人员需要什么可以帮助澄清自己的角色以及如何在其中茁壮成长。当问题出现时，你会有更好的准备。

知道您拥有一个可以依赖于特定问题的人员网络，您会感觉更安全。当同事需要帮助时，您甚至可以提高自己资源价值的质量。了解您的需求让位于洞察力的理解，从而导致有效的行动。

组织的核心只是一个人的网络。这些人之间的关系越平衡，组织的运作就越好。工作场所的友谊显然是健康的，组织中的每个人都有责任尽自己的一份力量来确保满足感。