提高最低工资的利弊

自1938年首次引入最低工资（每小时0.25美元）以来，联邦最低工资增加了22倍。最低工资是雇主可以向员工支付的工资底线或最低可能的工资率。

联邦最低工资的最新更新是在2009年，当时它被提高到每小时7.25美元。目前，29个州和哥伦比亚特区的最低工资高于联邦税率。截至2017年7月，27个城市也通过了提高最低工资的法律，尽管一些州随后通过立法，要求城市遵守全州最低工资标准。

当州和联邦最低工资金额不同时，员工有权享受两者中较高的工资。是否应再次提高联邦最低工资标准。如果是这样，以小时费率，是相当多的辩论和争议的话题。

是否应该提高最低工资？

反对者认为，增加最低工资将给雇主，特别是小公司带来负担，导致增长放缓和就业水平下降。提高利率的支持者表示，最低工资没有跟上通货膨胀，而且许多最低工资工人都处于贫困状态。

问题双方的人都指出经济研究和数据来支持他们的观点。然而，许多美国人已经在这个问题上下定决心：2015年哥伦比亚广播公司/纽约时报调查发现，71％的美国人赞成将最低工资提高到10.10美元/小时。

以下是提高最低工资的利弊总结。

为什么要提高最低工资

• 最低工资的增加提高了贫困工人的生活水平。
• 最低工资跟不上通货膨胀。结果，许多工人，特别是有三个或三个以上家庭的工人的工资现在远低于贫困水平。
• 研究表明，最低工资的逐步增加对失业的影响很小。
• 如果工资的总体预算在最低工资情景逐渐增加的情况下增长，那么消费者将花费额外的收入并且会影响整个经济。

• 提高最低工资标准有助于减少基于性别和种族的收入不平等。
• 针对穷人的社会方案的政府开支可能会减少。这可能导致其他美国人的税收略微降低。
• 政府的收入略高于社会保障的工资税。

为什么不应该提高最低工资

• 在具有固定薪酬预算的公司中，增加最低工资可能导致裁员或招聘速度变慢。
• 雇主可能会在开始职业生涯所需的入门级工作中雇用更少的工人。
• 增加最低工资将激励雇主投资自动化流程，技术和机械，以提高生产力而不是人力资源。
• 提高公司将劳动力外包给最低工资率较低的国家的动力。
• 较高的最低工资可能导致高中辍学率上升。

• 价格可能会上涨以抵消更高的劳动力成本。
• 对于小公司来说，已经强调的业主/运营商可能会承担更多的责任。
• 高薪工人的工资可能会受到压制，而那些没有受到较高最低工资影响的人的工资增长可能会更低。

提高最低工资的州和地方倡议

尽管联邦最低工资自2009年以来没有增加，但大多数州的最低工资都高于联邦政府的要求。此外，一些地方市政当局已开始为其所在地增加最低工资标准。例如，旧金山的最低工资高于加州的最低工资标准。 （而且，反过来，加州的最低工资高于联邦最低工资）。

2017年，21个州和哥伦比亚特区的最低工资增加。

2018年，华盛顿州的最高州最低工资为11.50美元/小时，其次是马萨诸塞州和加利福尼亚州，每小时11美元。许多城市也提高了最低工资标准 - 截至2018年1月1日，西雅图，华盛顿每小时14美元（或每小时11.50美元，小费至少2.50美元/小时）和桑尼维尔每小时15美元例如，加利福尼亚州。

2019年，这里列出了联邦和州的最低工资标准。