每封辞职信应包括哪些内容

当员工通知您希望终止与贵公司的工作时，请要求提供辞职信。您需要辞职信作为员工人事档案的正式文件，证明雇佣结束是员工发起的。即使员工口头宣布离开公司的决定，您也需要此文档。

辞职信的内容

不要让员工在辞职信中记录他要离开的原因。事实上，聪明的员工不会在读者可能会误解或在以后亲自接受的辞职信中加入任何内容。辞职信的当前读者，了解该人退出的原因，可能不是依赖人事档案内容的人在未来的某个时间提供参考。

通过简单的背景调查，聪明的员工在辞职信中没有写任何信息，当他们转到新工作时可能会烧掉任何桥梁 - 即使他们对他们要离开的公司有不好的感受或想要表达不满。将每个前雇主作为一个潜在的工作参考比当前雇主玩“陷阱”的短暂感觉重要得多。

辞职信以最简单的形式表明员工辞职并给出最终雇佣日期。一般来说，一名雇员在信函中说明他正在向当前雇主提前两周通知;对于未来的积极就业参考，必须提前两周通知。稍微深入的辞职信提供了员工离职原因的详细信息，例如新职位的可用机会。

处理两周通知

假设员工受到重视并以积极的方式离开公司，大多数雇主都很高兴让员工在递交辞职信后的两周内完成工作。

但是，如果您担心现有员工访问机密信息或计算机设备，或者辞职对同事士气的影响，最好在收到辞职信后将员工带出公司。

一些雇主要求雇员在两周完成之前完成离职面谈。这可能是获得有关您的组织，实践，薪酬和文化的反馈的好机会。

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