就业历史验证：确认您的简历

许多雇主进行了工作经历验证，以确认您在申请工作时提供的信息是准确的。您的工作经历包括您所工作的所有公司，您的职位，工作日期以及您在每个工作中获得的工资。

您的就业历史包含哪些内容

您的工作经历详细列出了您工作的地点和时间，您所从事的工作以及您获得的工资。

他们雇用的雇主或公司来确认就业将确认您以前的工作地点，就业日期，职位，每份工作所赚的工资以及离职原因等信息。

就业和专业参考

通常情况下，雇主会要求您列出以前每个工作地点的一份参考资料，他们会联系这些参考资料。除就业参考外，公司还可能会要求提供其他个人或专业参考资料。

当潜在的雇主要求他们时，许多求职者并没有考虑将他们作为参考。重点通常放在简历和求职信，研究公司和准备面试，因此候选人的参考选择往往被忽视。

选择参考文献

你怎么知道你应该选择哪些参考？你想要那些为你提出最强烈建议的人。前主管不需要被引用，特别是如果他们不知道你的所有成就，或者你不确定他们会说出你最好的事情。有时，前任同事，或其他部门的主管，了解您的工作，做出最佳选择。同样，关键是知道自己的优势和能力的人 - 以及谁会对你说积极的事情。

总的来说，你想要选择大约三到五个参考资料 - 那些能够高度评价你的成就，职业道德，技能，教育，表现等的人。对于有经验的求职者来说，大多数参考资料应该来自你曾经工作过的前任主管和同事。与过去密切相关，但您也可以选择列出教育（导师）或个人（角色）参考。除了教授和个人参考之外，大学生和最近的毕业生应该有几个实习或志愿者工作的参考。

验证就业历史

在工作申请过程中，雇主可能会进行就业历史验证。雇主将确认您的简历或工作申请中包含的职业信息是否准确。

公司可能会在为您提供工作之前或在您接受工作机会之后进行检查。如果是之后，报价将取决于您的工作经历，以及您提供给雇主的信息。

在大型组织中，人力资源部门或工资部门通常会进行就业验证，但有些公司会雇用第三方验证服务。就业历史验证向雇主保证，您拥有简历中列出的所有经验和资格。

如果您提供的信息与验证过程中获得的信息之间存在差异，您可能会有机会解释或者可能无法提供工作或撤回工作机会。