陆军陪产假计划

陆军是最后一个执行陪产假计划的国防部（DoD）服务部门，该计划于2009年生效。2009财年国防授权法案制定了一项计划，允许新父亲享受长达10天的不可带薪休假。

该法案将由个人服务部门制定，以制定实施新福利的计划。海军是第一个发布有关其计划细节的分支机构，其次是空军，然后是海军陆战队。

陆军陪产假计划的详情

根据陆军计划，必须连续休陪产假，并且必须在孩子出生后45天内休完。部署的士兵在返回家乡后休假最长可达60天。如果在上述时间范围内没有休假，士兵将失去休假的权利。

陆军的政策只允许对正在执勤的已婚士兵授予陪产假，包括其妻子生下孩子的Title 10和Title 32 Active Guard and Reserve duty。它不适用于父亲抚养孩子的未婚士兵，目前不适用于领养孩子的士兵。

陆军产假与陪产假

陆军的产假计划允许分娩的女性士兵休假12周，这项政策于2016年更新。但是，现役的新母亲在分娩后长达6个月不能部署。

海军陪产假政策

海军是美国军方实施2008年国防部陪产假计划的第一个分支机构。它要求指挥官员给予妻子分娩的已婚海军成员10天的不可退休假。

海军政策允许陪产假与应课假一起使用。陪产假不需要在孩子出生后立即使用，但必须在第一年使用。如果存在情有可原的情况，可以免除12个月的限制。

陪护假不能连续使用其他正常休假时间，如周末或军事假期，或特殊休假等三天通行证。即使水手的妻子生下倍数，陪产假也只限于10天，而不是每个孩子10天。

空军和海军陆战队的亲子政策

空军要求新父亲在孩子出生后60天内使用陪产假。在某些情况下，由指挥官自行决定，在孩子出生后90天内可以使用假。

对于海军陆战队员，必须在孩子出生后25天内提出陪产假。如果当时部署了一名海军陆战队员，如果他的指挥官批准，他可以在25天窗口之外获准休假。

与海军和陆军政策一样，只有已婚并有妻子生下孩子的飞行员和海军陆战队员才能享受陪产假。