了解豁免员工身份意味着什么

豁免员工是指由于其地位职责和责任以及决策权限，可以免除“公平劳动标准法”（FLSA）的加班规定的员工。员工是豁免还是非豁免取决于员工的工资，员工的薪酬以及工作的性质和责任。

大多数组织都希望豁免员工在完成豁免职位的目标和可交付成果所需的任何时间内工作。因此，与非豁免或小时工的员工相比，豁免员工在工作日程中应该有更多的灵活性来完成工作。

豁免员工也希望有更多机会远程办公或在家工作，因为完成整个工作的要求并不总是取决于员工的工作地点。与非豁免员工所期望的相比，他们期望的监管更少。

FLSA承保范围的排除

根据FLSA的说法，“根据FLSA加班规则，特定工作可能完全被排除在外。有两种一般类型的完全排除。有些工作在法规本身中被明确排除。例如，电影院的员工和许多农业工人不受FLSA加班规则的约束。另一种类型的排除适用于受其他特定联邦劳动法管辖的工作。“

满足豁免资格有严格的标准。即使员工同意，经理也不能仅仅决定让员工免于计算薪水。要满足豁免条件，就要求工作符合特定标准。以下是符合严格豁免员工分类标准的人员的一些工作。

• 外部销售: 如果您外出与客户会面，您有资格获得豁免。这不适用于内部销售人员，例如呼叫中心员工。即使这些人可能获得佣金，他们仍有资格获得加班费。只有实际离开大楼的销售人员才有资格。
• 管理人员: 这些人管理着两名或两名以上的员工，并对他们拥有雇佣/解雇/评估权限。经理还必须执行管理任务。换句话说，一名快餐店经理每天花90％的时间使用收银机和制作汉堡包并不符合豁免员工的资格。

一个快餐经理，她每天花费60％的时间来处理员工问题，安排，雇用和解雇，以及做其他管理任务，40％的时间使用收银机和制作汉堡包，只要她也有资格获得豁免符合工资基础测试。

如果员工有一个保证的最低金额，他可以指望接受员工从事任何工作的任何工作周，员工就可以按工资支付。这笔金额不一定是员工获得的全部薪酬，但是员工可以在接受工作的任何工作周内收到一定数量的工资。

• 熟悉的专业人士： 如果你的工作相当独立（当然不是完全的），并且是一个以知识为基础的工作者，你就可以获得豁免资格。会计师（但不是应付账款/应收账款职员），医生，律师，注册护士（但没有执照的实用护士（LPN），教师，顾问和具有独立职责的类似工作）被视为豁免就业状态。
• 行政人员： 这听起来像是行政助理，但由于工作职责的性质，这些工作的人几乎总是不可豁免。这些豁免工作指的是保持业务运营的人，通常是白领劳动力的成员。需要高度知识和独立工作的市场营销，IT，人力资源，财务和其他管理人员有资格获得豁免。

• 最低薪资： 为了免除加班费，贵公司必须向您支付最低工资标准。目前，每周455美元或每年23,600美元。然而，劳工部正在考虑将该工资门槛从每周455美元（定于2004年）提高到每周679美元。这是一个新的合格薪资水平，每年35,308美元，比Pres在推荐期间的建议少15,000美元。奥巴马政府。所以，请继续关注这种法律状况如何发挥作用。

如果您是一名管理任务并且每年只能获得35,000美元的经理，那么如果该法律通过，您将有资格加班。然而，它并没有使教师有资格加班，尽管其中一些人，尤其是初学者，每年的收入不到35,308美元。

作为雇主，请注意，每年向员工支付超过100,000美元的任何职位很可能被归类为豁免职位。

关于豁免员工的更多信息

总结一些关于豁免员工分类的规范，请考虑以下内容。豁免员工必须在每个工资期内获得相同数额的工资，无论他们工作多少小时。 （允许使用奖金，但在特殊情况下不扣除工资。）

这意味着如果一名豁免员工在星期二提前一小时离开，除非在六种特定情况下，否则您无法支付其工资。你可以从她的PTO银行扣除它，你可以解雇她，但你必须支付她的全薪。如果豁免员工的工作时间通常低于通常预期的每周40小时，您可以考虑采取这些措施。

管理人员可以要求豁免员工制定严格的时间表，但通常允许豁免员工完成工作的灵活性更好。请记住，对于豁免员工而言，这完全取决于工作的完成情况，而不是工作时间。

豁免规则相当复杂，而且公司经常犯错误。如果您认为自己有资格获得加班费，请让人力资源部门重新评估您的工作。他们应该能够证明你的豁免地位。

如果他们不能，那么你有资格获得加班费，前进和后退。作为最后的手段，您可以向当地劳工部提出投诉。

豁免员工通常是全职员工

FLSA没有定义什么是全职员工或兼职员工。什么算作全职员工通常由雇主政策定义。全职员工的定义通常发布在员工手册中。

一名全职员工传统上每周工作40小时，期望免税员工能够完成工作所需的工作时间。非超时员工必须在超过40小时的工作时间内加班。

如今，如果员工每周工作30,32或36小时，他们会将员工视为全职工作。事实上，在一些组织中，所需工时较少被视为非标准福利。

在许多组织中，全职和兼职员工之间的区别在于获得诸如健康保险，带薪休假（PTO），带薪休假日和病假等福利的资格。一些组织允许兼职员工根据他们的工作时间收集一组按比例分配的福利。

希望您清楚了解因此信息而要求获得豁免就业身份的员工分类。

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