离开工作的最佳和最差理由

您是否正在寻找离职的理由给您的老板或未来的雇主？你应该小心你说的话吗？当您转到新职位并申请新工作时，您需要回答的一个问题是您要离职或离职的原因。你的老板可能想知道你辞职的原因，未来的雇主会想知道你为什么继续前进。

在某些情况下，您可能会被要求列出离职申请的原因，并且您可能会被问到为什么您在面试期间离开或离开现在的工作。

在开始求职之前，最好弄明白你要说什么，所以你的理由与你的求职申请和面试一致。

这里列出了一些好的 - 有些非常糟糕 - 离职的原因。机智将帮助您慷慨地离开工作，并与即将成为前任雇主保持良好关系。

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离职的好理由

这些原因都非常有效，因为这些都是员工决定转到新职位的正当理由。您还需要在辞职信中仔细解释您的理由。

职业变化

• 我要离开了，因为我希望从我目前的行业转变为另一个行业。
• 我觉得我现在已经发挥了尽可能多的能力，现在正在为职业发展寻找新的机会。
• 我准备在我的职业道路上探索新的轨迹。
• 虽然我很高兴有机会为你工作，但我被另一家公司提供了我梦寐以求的工作。
• 我决定回到学校攻读硕士学位。

组织重组

• 事实证明，我公司的变更难以驾驭;我的团队整体士气和生产力都有所下降，所以我认为是时候探索新的选择了。
• 公司削减意味着我正在与团队合作，其原始规模的三分之一。
• 我的公司缩小规模，这意味着，由于我缺乏资历，我是他们终止的雇员之一。
• 我的公司进行了重组，我的部门被淘汰了。
• 我工作的公司倒闭了。
• 我的上一份工作外包给了印度。

• 在经济衰退之后，我和其他几名员工被解雇了。

家庭环境/健康原因

• 家庭疾病要求我放弃工作才能成为主要的照顾者。
• 由于家庭原因，我不得不离开我的雇主。
• 我以前的工作不允许我需要灵活的时间表来照顾我的孩子。
• 我要结婚了，将要离开州。
• 由于临时健康原因，我不得不离开，现在已经解决了。
• 因为我怀孕，我离开了上一份工作。
• 产假结束后我不会再回去工作了，因为我决定养育孩子是一份全职工作。
• 我需要因个人情况/问题而离开。

更好的机会

• 我有机会为一家离我家更近的公司工作。
• 我的工作时间减少了，我需要一份全职工作。
• 我的上一份工作真的不太适合。
• 您的公司拥有如此良好的声誉，并提供如此美好的机会，让我现在的雇主心跳加速。
• 我找到了一份薪水更高的工作。
• 我要离开劳动力队伍/退休了。
• 我以前的公司增长机会有限。
• 通勤上班时间过长。
• 我正在寻找新的挑战。
• 我会因为能给我更多责任的工作而感到高兴。

• 我被提供了永久职位。
• 我正搬到对面的海岸。
• 我已经准备好提前退休了。
• 我之前的工作只是季节性/临时工，现在我正在寻找全职工作。
• 我计划在可预见的未来旅行。

离开工作的坏理由

即使它们是真的，也有一些原因你不应该用它来解释你为什么要寻找不同的工作。对过去的工作，老板，同事或公司进行诋毁或分享过多的个人信息并不是一个好主意。分享这些离职原因不会对您产生积极影响，因为他们会在招聘经理的脑海中提出自动问题。

• 我快要被解雇了。
• 我被捕了
• 这是一个很糟糕的公司。
• 我在工作上很无聊。
• 我与同事并不相处。
• 我不喜欢这份工作。
• 我不喜欢这个时间表。
• 我不想工作多少小时。
• 我不想在晚上或周末工作。
• 我恨我的老板。
• 工作太难了。
• 我被骚扰/迟到了。
• 经理很蠢。
• 我的老板是一个混蛋。
• 我的妈妈让我退出了。
• 我没有很好的交通工具。
• 加班是必需的。
• 我被推迟了晋升。
• 我正在经历一场艰难的婚姻。

确保原因匹配

您可能出于职业原因（更好的工作，职业发展，灵活的时间表）或个人原因（离开员工，家庭环境，回到学校等）离开现在的职位。

或者，你可能只是讨厌你的工作或老板，但不要这么说。

需要记住的一点是，重要的是，如果您与潜在雇主联系以获取有关您的更多信息，那么您提供给潜在雇主的原因与您之前的雇主所说的相符。

如果您给出的离职原因与您过去的雇主在检查您的参考资料时给出的答案不符，那么招聘经理就是一面红旗。

你还需要知道什么

不应该轻易做出离职的决定。虽然有充分的理由辞职，但也有同样正当理由不辞职。事实上，如果您决定离开的理由大于您必须留下的任何奖励，那么准备将您的决定作为积极的决定是至关重要的。