退休制度如何运作

退休制度是一个促进政府工作人员退休储蓄和福利分配的组织。虽然这些系统差别很大，但其中许多系统已确定福利和定额供款退休储蓄计划和健康保险部分。

在固定福利计划中，现有员工及其雇佣机构为退休系统提供资金。该系统使用该钱来支付当前退休人员的年金和健康保险费用。该系统承担投资业绩的风险。定额福利计划是许多长期退休制度的支柱。

随着时间的推移，退休制度为员工增加了明确的缴费选择，以节省额外的退休金。在许多系统中，定义的贡献选项最初只是 - 选项。但他们正在逐步改变系统。

减少政府退休的吸引力

在公众压力下，立法者以多种方式削弱了退休制度的整体吸引力。首先，他们迫使员工捐款更多，同时持有相同的福利。就像政府用更少的资源做更多事情的概念一样，员工为同样的退休金支付更多的钱。

其次，立法者通过将定额供款计划作为系统的更大部分，同时削减定额供款计划，将风险从雇主转移到雇员。这使员工对退休后的生活水平更加不确定。员工可以在定义的福利计划中为目标年金工作，但他们不能在确定的供款计划中确定地这样做。

第三，立法者增加了一些规则，这些规则影响了一个人退休的时间以及该系统支付了多少退休人员的健康保险费用。健康保险是退休系统的主要成本，因此减少部分成本对退休系统管理员来说是一个很大的好处，而不是他们所服务的人。

第四，立法者限制了退休人员在退休制度内的组织工作的双重浸渍做法，从而退出退休制度和成员雇主。根据退休制度的规定，这种做法可能会对系统的可持续性产生可怕的影响。

退休规则变更时

政府工作人员投票的比例往往高于总人口，因此立法者有理由试图通过按照旧规则对现有雇员进行管理来安抚政府工作人员。新工人被置于不太有利的规则之下。在他们已经在工作之前，他们不知道他们的交易比他们的同事更糟糕。

一些退休制度使员工为社会保障做出贡献。其他人没有。为了从社会保障中获得退休福利，个人必须在其工作生涯中为此做出贡献。当立法者及其工作人员为退休制度编写授权法规时，他们会考虑退休人员是否可以使用社会保障。

退休系统的例子

以下是退休系统的几个例子：

• 大多数联邦政府工作人员参加联邦雇员退休制度。该制度于一九八七年开始逐步取消公务员退休制度。 FERS有三个组成部分：社会保障，基本福利计划和节俭储蓄计划。该计划结合了既定利益和定义贡献要素。 CSRS是固定福利计划。创建FERS时，员工可以选择留在CSRS或转到FERS。
• 各州有多个退休系统，为各种政府实体及其雇员提供服务。一些州有专门针对州政府机构，公共教育，市政府和县政府的退休制度。例如，德克萨斯州为州雇员提供雇员退休制度，为大学和学区雇员提供教师退休制度，为城市雇员提供德克萨斯州市政退休制度，为县政府和特殊地区的雇员提供德克萨斯县和地区退休制度。一些大城市和县选择不参加国营退休制度，并建立自己的自筹资金退休计划。