篮内运动及其使用方法

这是一个狗吃狗的世界，企业广告寻求帮助，或者说他们招聘的话可能会被应用程序淹没。他们中的许多人来自合格的申请人，决定谁雇用特别困难。

输入收文篮练习。这是一项活动（真正的工具），可以帮助潜在的雇主评估申请人在一段时间内完成与工作相关的任务的程度。一些练习还测试申请人的优先排序技巧。

他们被称为篮下练习，因为员工过去常常在他们的办公桌上放置实体篮子，而其他人则会完成任务。今天情况并非总是如此，但大多数员工确实有一些方法或程序可以跟踪他们的工作任务。

当这些练习发生时

当候选人进行面试时，通常会进行篮下练习。他们在面试之前或之后立即完成练习。招聘经理使用来自申请材料以及面试和练习的信息来决定哪个候选人将获得工作机会。

练习的要素

当管理者想要测试申请人的优先级技能时，他们可能会在练习中投入的任务多于在给定时间内完成的任务。在这种情况下，经理应该告诉申请人。否则，候选人可能对接受这份工作持怀疑态度，因为他们认为招聘经理对于在某个时间表上能够切实完成多少工作有不切实际的期望。

大多数申请人认为他们预计会在指定的时间内完成整个练习，这是一个合理的假设，特别是如果他们以前从未面临篮下练习。但是经理实际上希望他们首先完成最重要的任务，然后完成其他任何可以在规定的时间范围内完成并完成的任务。没有告知候选人他们没有必要完成整个练习，这完全违背了考生如何在练习中优先考虑任务的目的。

申请人提示

考生应该快速完成篮内练习，但不要太快，以至于他们变得草率。毕竟，雇主不仅要寻求速度，还要寻求能力。如果他们有时间，候选人应该阅读他们已完成的练习，然后再将其交给招聘经理。如果工作很草率，那么提前完成是没有优势的，并且花费全部时间来完成工作并不是一件好事。

篮内练习的一些例子

• 一位经理正在聘请行政专业人员来协助她。她设计了一个篮内练习，包括编辑一份书面信件，完成购买请求并填写旅行凭证。
• 公共信息官职位的招聘流程可能包括一个篮内练习，包括撰写新闻稿，回答记者的书面问题以及针对一般公众的宣传册草案提供反馈。

如果您是潜在的员工，那么篮下运动可以让您有机会发挥并展示您的惊人技能。如果您是雇主，它会使您超越书面简历和面试问题，以帮助确保您雇用最适合工作的人。