如何回应像真正的专业人士一样的工作录取通知书

如果您参加了面试，您很快就会收到一封录音通知书，可以在您的邮箱或收件箱中。这封信是您在公司就业时的正式建议，并确认在面试期间向您提供的口头提议。

工作邀请函包括以下内容：

• 职位或职位
• 工资或工资，以及福利和津贴
• 接受截止日期
• 所需的开始日期
• 培训信息
• 关于如何接受或拒绝工作机会的说明

招聘信函条件

有些求职信是基本的，有些则更具体，所以仔细检查细节。该信函可能包含您之前同意的合同权利或修改条件。

雇主经常添加有关工作职责，薪水和福利的条款，包括以下内容：

• 签署奖金： 您可能会将奖金作为薪资谈判的一部分进行讨论。确保信中包含商定的奖金和金额。
• 额外奖金： 如果您的就业计划中包含奖金，请检查他们是否有保证或自行决定，年度或更频繁的年度。
• 薪水： 如果您的信件显示薪资增量结构，请查看它是否符合您的期望。
• 其他福利： 确保清单准确无误并概述标准津贴，例如保险，休假时间和退休基金捐款。如果您在工资谈判期间获得了其他福利，如股票期权或额外的休假时间而非现金，请确保该信函反映了这些协议。

• 工作职责： 这些必须与位置相对应。你还要确保这封信说明了职称。如果公司将来降级您的工作，您可以在任何争议解决程序中使用该信函作为证据。
• 工作时间： 招聘信函通常指出正式工作时间，但寻找公司关于加班和假期工资的政策。
• 合法性： 留意影响您的权利和职业道路的其他条件。例如，如果您与雇主发生争执，强制性仲裁会限制您的权力。不竞争条款和非竞争条款也限制了您获得其他业务的能力。

• 隐私： 注意影响工作场所隐私权的条件。

延长接受截止日期

有时，在收到工作机会后，您会发现需要更多时间考虑您的选择。最好尽快告诉雇主，给他们一个可行的延迟理由。尝试以坦诚和专业的方式处理该主题

如果您有其他优惠，除非您预计会有负面反应，否则最好对招聘经理诚实。最糟糕的情况是他们拒绝您的请求并立即坚持回答。那你必须接受或拒绝。

谨防使用潜在的报价作为讨价还价的筹码，因为这可能会适得其反。它们出现在印刷品中之前并不真实。永远不要与口头提议讨价还价。如果您足够幸运能够处理这种情况，那么Muse就可以提供多种工作机会。

接受工作

当您接受工作时，预计会收到一封简短的录取通知书。它可以作为工作要求和期望的补充记录。使用商业信函格式并包括以下内容：

• 您对此优惠表示感谢
• 您理解的就业方案摘要
• 正式接受这份工作
• 确认您的开始日期

发送您的来信以及公司的任何签名文件。在邮寄时向发出要约的人说明。如果您发送电子邮件，请在主题行中使用您的姓名。保持您的录取通知书简洁而专业，以保持您在面试时所给予的积极印象。

拒绝工作

如果您认为工作不合适，您应该以书面形式告知招聘人员。一封信删除了任何混淆，招聘人员可以转移到其他候选人。

在面试过程中，您可能会与招聘人员建立关系。礼貌信是保持关系继续发展的好方法。谁知道，随着事业的发展，你可能会再遇到他们。

如果您拒绝提供优惠，因为套餐不具吸引力，但您想在公司工作，请尝试协商更好的交易。如果这不会产生结果，你必须拒绝，表达你的失望。显示你有兴趣为公司工作，但薪酬是一个棘手的问题。招聘经理可以重新考虑该提案。

拒绝工作机会的信函应包括以下内容：

• 表达感激之情
• 拒绝提议的声明
• 您拒绝优惠的原因

求职信有时会作为工作合同。签署后，条件具有约束力。确保您同意内容并向您不清楚的雇主提出问题。