什么时候找工作的最佳时间？

在求职时，时机是关键。现在让你的简历摆在合适的人面前 - 正如他们准备开始招聘任务一样 - 当然是一个巨大的优势。然而，由于我们无法准确预测何时（特别是在申请在家工作时），所以全年考虑一下招聘趋势可以帮助您最大限度地提高求职时间。

请记住，即使在夏季低迷或忙碌的假期中，招聘也会全年发生，所以不要在较慢的月份放弃寻找，而是使用此资源来帮助您计划何时花更多时间进行求职。

一月

对于那些在假期期间忙于发送简历并且现在已准备好重新开始的求职者，1月份是黄金时段。然而，劳动力市场实际上在1月份收缩。许多职位在1月份做广告，但未必在本月录用。尽管如此，为了在新的一年里实现新的目标和举措，许多公司在第一季度确实增加了。此外，它是在节日季节之后，当时假期和年终任务都把重点放在招聘上。

员工也可以在年底退休或离职，此时将聘用他们的替代人员。

然而，由于所有求职者涌入市场，1月份的就业竞争更加激烈。新的一年启发的新鲜感促使求职者在一年的第一个月得到激励。

2月至3月至4月

二月是新年开始招聘的时候。并非每个招聘经理都准备好在1月初开始，当有多个职位需要填补时，有些人会在稍后收到招聘经理的重点，所以二月仍然很忙。求职者应该留意申请。

今年年初招聘推动仍在继续。据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）统计，该月实际上达到了峰值，当月有大多数招聘广告，而上半年招聘人数最多。

四月至五月

在春天，旅游和酒店业开始准备夏天。学校开始计划下一学年，但此时招聘决定仍需数月时间。一般来说，招聘经理希望在夏季月份之前填补空缺职位，届时关键决策者将在夏季开始休假。

六月

六月开始夏季。在本月初期，当时许多学校仍处于休庭期间，度假出走尚未开始，可能仍有一些招聘活动。最后一刻的季节性招聘可能仍在进行中。但总体而言，6月份招聘人数下滑。

七月

不仅关键决策者的休假时间表导致招聘在夏季变得更加困难，而且在许多公司，夏季的工作节奏普遍放缓。在此期间发送的简历可能会丢失在正在休假的人的收件箱中，而不会转发给合适的人，直到为时已晚。

这个月是招聘的低谷;那说，这也是求职的一个低点。决策者不仅正在休假，人们还在寻找工作。因此，对于那些必须在本赛季聘用的工作而言竞争减少，这确实为积极的求职者提供了一些优势。整个夏天都要保持网络化;您可能会对公司秋季的招聘计划有所了解。

八月

8月的开始很像7月，但到8月中旬，假期正在逐渐减少（特别是在8月开学的地区），人们期待着9月份。今年上半年的财务状况可用，公司已准备好计划第四季度。所以新的开放将在本月下半月开始出现，所以准备就绪。

九月

9月，人们真正重新开始工作 - 招聘经理和求职者。由于今年上半年的财务状况可用，而且往往希望使用当前年度的预算，管理人员正在考虑如何在年底之前培养新员工。

十月

与1月份一样，那些9月份的招聘计划可能要到月底相当晚，或者实际上是10月份的下个月才会开始。就像4月是春季就业高峰期一样，10月份是秋季的高峰期。但在10月份，管理人员更加敏锐地意识到即将到来的假期放缓。管理人员不仅需要在假期之前雇用人员，而且许多人还希望在假日季节之前加入他们，因此压力很大。

十一月

11月初的招聘可能仍然很强劲，因为它从10月的繁忙月份开始，但到了感恩节，秋季的热门就业市场已经大幅降温。

十二月

在感恩节和新年之间，传统的智慧一直是求职，这几乎毫无意义。没有人在招人！求职专家艾莉森·道尔（Alison Doyle）揭穿了这一神话，指出“雇主仍然在招聘，而且每年这个时候，其他求职者的竞争可能会减少。”

有些公司的职位可能需要在12月31日之前填补。而在9月和10月找到新工作的所有人的先前职位可能仍然是开放的，需要填补。

总而言之，这一年的这个时候肯定会放缓，但也是与所有假日活动联系的好时机。而且在夏天不同的时候，假期可以在任何时候进行，而你的简历会丢失在某个人的收件箱中，在一年中的这个时候，当招聘经理可能会离开时 - 圣诞节和感恩节的几个星期。