同工同酬法 - 了解这项法律如何保护您

“平等薪酬法”（EPA）于1963年成为法律，作为“公平劳工标准法”（FLSA）的修正案。它要求雇主向工人支付大致相等的工资，无论其性别如何，都要从事同样的工作。

EPA不仅涵盖薪水。它还包括加班费，奖金和股票期权，利润分享，人寿保险，健康保险以及度假和假期工资等福利。雇主不得为其男女雇员提供不同的酒店住宿或报销旅行费用。

其他美国法律保护工人免受就业歧视，包括赔偿歧视，是“民权法案”第七章，“就业年龄歧视法”和“美国残疾人法”。有些州可能会制定禁止工资歧视的法律。

什么是基本上平等的工作？

为了更好地理解“同工同酬法”，了解“基本上同等的工作”的定义是有帮助的。 “基本上相等”并不意味着两个工作是相同的。他们必须涉及大量相同的任务，并且在能力，教育，经验和培训方面需要相应的技能水平。

什么时候不平等支付好吗？

当存在以下因素时，不能认为工作“基本上相同”。因此，在这些情况下，雇主必须向两名工人提供同等报酬的任务，不论性别如何。

• 即使两名工人履行类似的工作职责，也可能存在薪酬差异以获得更高的教育程度。例如，如果一个工人拥有研究生学位，另一个拥有学士学位，那么具有较高教育水平的人可以获得更高的工资。
• 雇主还可以根据工作地点向工人提供更高的工资。除非同一位经理监督他们的工作或者他们可以在站点之间轻松转移，否则这项工作不会被视为“基本上相等”。在两个不同城市工作的员工可以获得不同的工资。

• 没有类似责任和责任水平的工作不必支付同样的费用。例如，监督其他员工的工人可以获得比不工作的员工更高的薪水，即使两个人都拥有相同的职位。
• 如果一个工人必须在工作场所之间旅行，而另一个工人每天可以在家庭办公室工作，他们的工作差别很大。必须去不同地点的人可以赚更多钱。
• 雇主可以建立一个资历系统，奖励工人在组织中的长寿。

• Merit系统奖励员工以获得卓越的工作绩效并获准。
• 雇主还可以在不违反“平等薪酬法”的情况下，向工人提供产品质量或数量的激励。
• 在不太理想的轮班期间工作的员工也可能有更高的收入。

如果您的老板违反“平等薪酬法”该怎么办

虽然为同一组织执行类似工作的人应该有相同的收入似乎是公平的，但许多雇主试图做完全相反的事情。如果您认为您的老板违反了“平等薪酬法”，您可以向法院提起诉讼或向平等就业机会委员会（EEOC）提出指控，该委员会负责监管“平等薪酬法”。无论是向EEOC提出指控还是将公司告上法庭，您必须在赔偿歧视发生后的两年内这样做。

在2018年，平等就业机会委员会收到了1,066起关于违反环保署的雇主的投诉。其中，有257个优点解决方案。这意味着他们的结果有利于收费方。

平等就业机会委员会可能已经发现没有合理的理由追究其他索赔，但这并不意味着指控方确实将他们的指控提交法院审判，他们可能已经获得了有利的判决。

资源： 平等就业机会委员会。