如何应对咄咄逼人的老板

有许多因素可以帮助您提高整体工作满意度。其中一个因素是您的直接主管。换句话说，你的老板与你的工作满意度有很大关系。虽然糟糕的老板很少长期成功并且经常被替换，但是专横的老板可能有结果并且赢得了上司的尊重。

幸运的是，有一些经过验证的策略或“提示”可以帮助您尽可能地提高工作条件。

有用的提示

专注于最终结果： 在与霸道的老板打交道时要记住的最重要的事情是最终结果，这些结果正在激励他的行为。最有可能的是，苛刻的老板专注于为您工作的公司提供结果。您的重点应放在提供卓越的职位上。如果您从事销售工作，则需要通过提供卓越的客户服务来专注于创造可盈利的收入。
1. 如果你发现你的重点是避免或安抚你的老板而不是你的顾客，那么你会因为表现不佳而面临纪律处分或解雇而使你的工作更加无法忍受。
交付结果： 与提示#1保持一致，当您提供超出预期的结果时，会发生一些神奇的事情。困难的老板似乎变得更容易与之合作。你喜欢每天早上去办公室，你的工作经验总体上有所改善。
1. 这种魔力的原因在于，除非你的老板只是一个糟糕的上司，否则他没有理由给你一个特别困难的时间，如果你在你的位置上超出预期。那些表演的人几乎不可或缺，而表现不佳的人却发现自己在老板的办公室里花了更多的时间，而且更多的时间担心他们的工作时间会更长。
避免群体会议： 讨论你和同事一起讨厌你的老板多少可能会让你感觉更好，没有什么可以解决任何问题。大多数群体抱怨会议充斥着批评，反生产，浪费时间的谈话，在此期间没有任何有价值的事情，最终导致更多的负面工作经历。在工作时间（或甚至在工作时间之后）花费的任何时间都不会增加您提供结果的能力并使您朝着最终结果前进，这是不惜一切代价避免的。当然，加入团队抱怨会议可以给你一些支持并与你的同事建立联系，你需要专注于你的职业生涯而不仅仅是交朋友。
1. 另外要记住的是抱怨组中其他人的意图。通过抱怨你的老板，问问自己他们获得了什么？每个人所做的一切都是出于某种原因而完成的
设定自己的个人期望： 失去自我激励的一个可靠方法是放弃你的个人能力。如果你按照别人的期望每天生活，你对工作（甚至生活）的热情将慢慢但肯定会减弱。
1. 当员工忽视他们的目标和个人期望时，困难的老板变得更具挑战性。如果你专注于提供最好的客户服务，你会发现你的注意力转移到保持老板的快乐和不受影响的方式，你很快就会失去对焦点的热情。
2. 当发生这种情况时，不要责怪你的无理老板。错是你的。
与你的老板面对面： 新人或不成熟的员工通常非常不愿意与上级进行诚实的面对面交谈。他们担心，如果他们“反击”他们认为不公平的政策或工作条件，他们的工作将处于危险之中。对于那些有“坏老板”的人来说，他们可能是正确的。然而，对于那些为霸道或不合理的主管工作的人来说，面对面可能是他们为职业生涯所能做的绝对最好的事情。
1. 咄咄逼人的老板往往是超焦点类型的“A”人，他们的人际交往能力很弱。他们可能不知道他们的直接举报如何收到他们的行为。当员工有勇气和尊重专业地讨论他的行为如何对员工产生负面影响时，主管会得到他们可能永远不会收到的直接反馈。根据他们的成熟度和专业性，这种反馈可以帮助他们改善他们的弱点，并且能够更好地提供他们所雇用的成果。