如何从面试中评估申请人的动机

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当您考虑候选人提供的关于动机的问题的答案时，您正在评估几个因素。你想了解你的候选人的动机。您想了解他或她发现的激励工作环境。您想确定您的工作环境和您提供的同事是否与您的候选人的动机需求一致。

您正在尝试确定您面试的个人的动机。候选人的先天动机需要与他被选中的工作相匹配。例如，您不希望雇用最喜欢独自为您的客户服务职位工作的候选人。

您的软件开发人员需要找到解决问题，使事情有效并且经常独自工作的内在动机。然而，如果他们在共享代码环境中工作，他们还需要作为团队成员进行沟通和工作。您的公关专业人员必须找到与数百名工作人员一起工作的动力。

招聘计划会议是确定将在您的工作中取得成功的潜在员工的特征和属性的重要机会。这使您可以设置面试问题，以确定合适的候选人。

您也可以了解激励您的候选人的工作。您希望选择愿意为日常工作带来难以定义的质量（称为自由裁量能量）的员工，以及员工最大限度地投入工作的意愿。

您还可以通过这些激励求职面试问题，发现您的候选人认为激励他人的动机。这个展望告诉你对候选人重要的是什么以及他或她如何看待这个世界。它还会告诉您候选人会欣赏和重视的同事类型。候选人的价值观是否与您的工作环境一致？

您正在学习工作环境中必须出现的内容，以便候选人体验动机。如果候选人的首选环境与您的工作场所文化和环境几乎没有相似之处，那么该候选人将无法在文化上适应您的工作场所。文化不和将阻碍候选人在您的工作场所取得成功的潜力。

仔细聆听候选人关于他们动机的答案。如何激励员工是本网站收到的最常见问题之一。现实情况是，您只能创建一个员工会选择在工作中激励的环境。你不能让一个人选择动机和积极的行为 - 你只能相信它对你的候选人来说本质上是重要的。

虽然候选人的答案内容对于评估他或她的动机至关重要，但非语言交流同样重要，尤其是在评估动机时。寻找候选人的声音的热情和她的肢体语言的参与感。她在餐桌上占用了多少空间？自信的人利用空间来获得优势。她是否向前倾斜，自信地看着你，并以幽默和明显的参与回忆起来？

这些是候选人发出关于动机的信号。困倦，缓慢的答案，没有音调强调，没有热情，而且很少的肢体语言发出了关于潜在员工动机的红旗。当然，你的候选人可能会感到沮丧，生病，或者有糟糕的一天，但是当存在热情和动力的候选人存在时，为什么要冒险雇用她？您的最佳结果将来自于招聘时使用非语言交流。

因此，面试的关键是确定候选人的动机。然后，确定您的工作场所是否存在这些品质，特征，行为，价值观和方法。如果他们这样做，你就会在你的求职面试比赛中找到一名炸药员工。