什么是缩小规模？

缩小规模是指公司同时终止多名员工，通常是为了省钱。与终止原因相反，缩减规模通常不是由于员工的任何行为。

缩小规模的其他措辞包括：裁员/裁员，减兵，裁员。

雇主为什么缩小规模？

由于许多可能的原因，缩小规模可能会发生：

• 企业缩减规模往往是经济条件恶劣的结果。通常，公司必须削减工作以降低成本或保持盈利能力。
• 缩小规模也可能发生在两家公司合并期间，或另一家公司收购公司。如果合并或收购尚未发生，公司可能会缩小规模，看起来像一个更可行的候选人。
• 其他时候，当产品或服务被削减或经济停滞时，公司会缩小规模。

当雇主想要“精简”公司时，也会发生缩减规模 - 这是指企业重组，以增加利润和最大化效率。

公司缩小规模时会发生什么？

缩小规模导致员工裁员。有时，这些是永久性的裁员;但其他时候，员工可能会在重组期后重新雇用。

裁员通常伴随着其他重组变更，例如分支机构关闭，部门合并以及其他形式的削减支付费用。

在某些情况下，员工不会被解雇，而是成为兼职或临时工（削减成本）。有时雇主会为一些员工提供工作分担，减少员工福利，或缩短工作周以留住员工。

公司缩减规模后，员工的日常工作也经常发生变化。由于员工较少，许多员工不得不承担新的责任。由于员工流失，公司内部也可能会失去士气。

你如何处理裁员？

你可以做很多事情来为裁员做好准备或度过难关。首先，请留意您的公司可能缩小规模的警告信号。其中包括招聘冻结，众多闭门会议以及有关缩小规模的传闻。

如果您认为您的公司可能很快缩小规模，请为可能的裁员做好准备。更新您的简历，并确保与其他公司的联系人联系。您可能会开始被动求职，以留意可能的工作。如果在不久的将来裁员，你现在也可以考虑省钱。

收到裁员通知后，您应该咨询公司的人力资源部门，了解您可能获得的好处。您也应该在开始求职时申请失业救济金。联邦政府资助脱离工人计划，提供求职和培训支持。

你能告诉你的雇主是否要缩小规模？

联邦政府要求拥有100名或更多员工的公司提供至少60天的工厂关闭或大规模裁员通知（特定地点的50名或更多员工）。 “工人调整和再培训通知法”（WARN）涵盖了小时工和受薪工人以及经理和主管。

如果您的情况不属于“WARN法案”，因为您的雇主不够大或裁员不涉及50名或更多工人，您可能不会收到太多通知。但是，仍然有办法说明裁员可能会到来。

• 经济困境。 对于个体雇主而言，整体经济并不需要处于低迷状态。如果您的公司最近遭遇财务逆转，例如销售额下降，那么准备好您的简历是个好主意，以防万一。
• 新的企业结构/新管理。 变化并不总是变得更糟，但当公司合并或新任高管掌舵时，通常会有员工改组。
• 没有新工作。 如果您发现自己在工作中没有太多工作要做，您可能需要考虑开始求职。通常，管理人员会停止将工作委托给不会在组织工作很长时间的员工。

你怎么告诉雇主关于裁员？

如果你是一个在公司缩小规模期间被解雇的脱臼工人，你应该在申请工作时解释这一点。被解雇是非常不同的，因为这是由于你无法控制的情况。当您申请工作时，雇主应该意识到这种区别。

在申请过程中的某个地方（在求职信，申请表或面试中）附上明确的陈述，说明您流离失所的原因。例如，您可以解释当公司外包整个部门时您的职位被取消。

您还希望在工作期间强调工作质量。例如，您可以在面试中提及您的积极绩效评估，或在您的申请中包含您前雇主的建议。

在工作申请过程中提及这些事情将消除由于您的表现问题而被解雇的任何担忧。