员工支付雪天，雨天和紧急情况

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员工薪酬取决于几个因素，包括员工是豁免还是非豁免，州和联邦法律，您的雇主的政策，以及关闭的决定是否是自愿的。由美国劳工部（DOL）工资和工时部管理的“公平劳工标准法”（FLSA）管辖联邦一级的法律问题。各州可能有其他规定，因此请咨询您所在州的劳动部门或劳动法律师。

根据劳工部的说法，如果你因恶劣的天气如雨，雪或其他紧急情况而关闭，并且该员工已在那个星期工作，那么该人必须获得全额正常工资。如果员工愿意并且能够工作，您不得从豁免员工的工资中扣除您因缺勤而导致的或由业务运营要求引起的缺勤。

如果天气恶化，州或地方官员宣布进入紧急状态，并且您决定在一天中途休息，则必须向豁免员工支付全额工资。即使没有宣布紧急情况并且您关闭了对员工的关注，您也可能无法支付薪水。

如果豁免员工选择在下雨天，下雪天或其他紧急情况下休假，并且您的业务开放，您可以要求员工使用休假时间，带薪休假或其他应计带薪休假。如果豁免员工尚未有资格使用应计带薪休假，您可以扣除一整天的工作扣除工资。

另一种选择是要求员工在家中工作，如果他们觉得上班不安全。如果员工在家工作，则不应要求使用带薪休假。

由于天气恶劣，学校，日托提供者和其他服务也很接近。无法在家工作的父母应使用带薪休假。

在家工作涉及信任因素，尽管过去监督远程办公员工的管理人员可能不太关心员工是否在工作。涵盖员工可用性，沟通等的远程工作策略对员工和经理都很有帮助。

对于非豁免或每小时的员工，DOL规则是不同的。通常，如果非豁免员工因任何原因不上班，您无需向他付款。如果您因下雨，下雪或其他紧急情况而关闭业务一天，则无需支付非豁免员工。

但请记住，员工因其无法控制的原因而缺少工作。考虑支付员工当天或部分时间。这种姿态巩固了关系，并有效地传达了您对员工福祉的承诺。

但是，如果您在一天中关闭公司，则必须为非工作时间的员工支付非工作时间。在某些州，如果雇主报告工作，雇主必须向雇员支付最少的工作时数。了解管理贵公司所在司法辖区的法律。

雇主需要制定一项政策，规定他们如何处理员工的工作时间，并在下雨天，下雪天或其他紧急情况下付款。恶劣天气政策应包括：

恶劣天气或其他紧急政策不仅让员工知道在恶劣天气或其他紧急情况发生时会发生什么，而且还可以让管理人员在关于恶劣天气的关闭时提供指导。

免责声明：请注意，所提供的信息虽然具有权威性，但不保证其准确性和合法性。全球观众阅读该网站，就业法律和法规因州而异，各国不同。请寻求法律援助，或州政府，联邦政府或国际政府资源的协助，以确保您的法律解释和决定对您的位置是正确的。此信息仅供参考，提供意见和建议。