使用Flextime进行工作计划

Flextime允许员工选择他或她将工作的时间。通常由雇主规定限制。灵活安排的员工可以在精简的工作周工作，也可以每周定期工作。那些工作紧张的人可以工作四个10小时工作日，而不是五个八小时工作日。那些每周工作五天的人可以工作几小时，而不是典型的九到五小时。

谁需要Flextime？

许多人可能会受益于灵活的工作时间表。举个例子，举几个例子。鲍勃的年迈母亲正在从髋关节置换手术中康复。她希望鲍勃每周三个下午4:00到5:00陪她接受物理治疗。 “我尽可能在当天晚些时候做到了 - 你不能早点离开工作吗？”她问。如果鲍勃没有做某事，老年护理可能会损害他的职业生涯。

玛丽的儿子正在上幼儿园。在此之前，他去了一个日托中心，一直营业到下午6点。现在他将在下午3点半到家，就在玛丽下班前几个小时。工作的父母很难平衡家庭和家庭。

虽然回到学校可以帮助一个人的职业生涯，但时间承诺也可能是有害的。萨曼莎班级需要在每周两次上午10点完成学位课程。由于经济原因，她必须全职工作，这对她来说意味着上午9点到下午5点。

每个人都受益

从这些示例中可以看出，许多人可以从灵活的工作计划中受益。但是，对于雇主设立弹性工作时间，公司也希望受益。雇主的明显好处是能够容纳在平衡工作和家庭方面遇到困难的员工。为了留住这些员工，让员工拥有灵活的时间表符合公司的最佳利益。

不太明显的好处是降低间接成本。只要他们的日程安排不重叠，工作灵活的时间表的员工可以共享昂贵的设备，例如计算机甚至桌面空间。如果有人在上午9点之前开始工作，而其他人在晚上5点之后工作，那么公司如果愿意，甚至可以在更长时间内响应来自客户的电话。如果公司与不同时区的客户打交道，这种方法很有效。

Flextime也适用于环境。由于一些工人每周上下班四天，而不是五天，所以在路上的车辆更少。较少的汽车等于减少空气污染，减少道路拥堵。交错的时间表也有助于消除交通问题。

让你的老板在船上

至少从员工的角度来看，不难看出弹性时间的好处。现在是困难的部分 - 说服你的老板这是有道理的。正如他们所说“雅得有计划”。不要只是走进你老板的办公室，所有人都想知道这是怎么回事 您的 生活更轻松。你的老板想知道它将如何制作 他的还是她的 生活更轻松。

你的第一步应该是与同事交谈并提出一个计划。老板最担心的可能是周五和周一办公室将成为一个鬼城，因为许多人可能想要一个浓缩的工作周和一个长周末。提出一个旋转的时间表，让每个人偶尔得到一个长周末。你的老板不希望每个人都提前下班。提出一个时间表，允许办公室全天配备人员。

现在你有一个周到的计划向老板展示。设定预约以提出该计划。说明这种类型的计划如何使您的雇主受益，即全天长时间覆盖电话，共享计算机工作站等等。将所有内容打印出来并让老板有时间考虑您的计划。准备回答他或她可能有的任何问题。向您的雇主保证，任何计划冲突都将在员工之间解决，并且您的计划的一部分会逐步解释如何实现这一点。