未来的员工福利计划为许多退休人员转移

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当它付诸实施时，“平价医疗法案”对健康和医疗福利市场的影响比以往任何时候都大。然而，由于许多因素，ACA已经开始改变为数百万即将离任的退休人员管理员工福利的方式。健康成本管理，与Medicare的福利协调，以及人们保持就业和长寿的事实只是这种变化的一部分。

退休人员的雇员福利状况

根据韬睿惠悦（Towers Watson）的调查，退休人员将开始看到他们的医疗计划发生重大变化，这些变化将在可预见的未来改变他们的健康和福祉。这些变化即将到来，因为雇主担心退休人员健康福利的成本上升，以便更好地与他们的劳动力计划保持一致。让我们来看看调查显示退休人员健康保险市场的状况。

该 2015年退休人员医疗保健策略调查由Towers Watson执导，涉及144名大中型公司的人力资源人员，他们目前提供某种形式的退休人员医疗福利。这些代表了那些希望履行退休人员承诺的公司，这就是为什么他们被选为调查目的的原因，以及为什么他们在员工离职后继续提供健康福利。

目前的退休人员健康选择

根据韬睿惠悦的调查，78％的雇主在选择个人保险时，正在使用或考虑使用私人医疗保险交易所来帮助退休人员。 90％的人将责任归咎于退休医疗计划的处理方式增加和持续的行政责任，其中84％的人负责处理ERISA义务。外包员工福利可以抵消这些成本和要求。

超过40％的雇主正在考虑使用自愿雇员受益人协会401（h）为退休人员提供医疗福利。大约21％的雇主已经开始将他们提供的补贴转换为退休医疗储蓄账户。

退休人员的新福利选择

被标记为“前医疗保险”的退休人员的新选择之一包括私人和公共健康保险交换。退休人员基本上可以购买他们所需的健康福利，并在此期间满足他们的预算。退休人员的另一个新选择是雇主以限额为其退休人员购买团体年金。当雇主这样做时，责任和财务责任将转移给高评级的保险公司。这保证了退休人员生命中的健康福利资金。

什么导致退休人员的福利转变？

您可能想知道导致退休人员医疗计划变化的原因是什么？推动这一变化的最大因素之一是退休人员的医疗费用上涨。 AARP基金会和富达投资公司表示，“今年退休的65岁夫妇将需要24万美元来支付未来的医疗费用。这不包括长期护理的高额费用。”不幸的是，员工福利研究所分享说，“60％的员工为他们的退休节省了不到25,000美元”，这意味着人们对以后生活中的医疗需求的成本准备不足。

人们现在需要更加聪明地了解退休投资。

推动变革的另一个因素是来自患者保护和平价医疗法案的高成本健康计划的消费税，该法案将于2018年生效。根据康奈尔大学出版的该法律的详细信息，一名自我医疗保险的员工可以预期这项税收为10,200美元乘以健康成本调整，而且只有自我保险范围以外的员工可以预期这项税收调整为27,500美元。

这些变化也是由雇主声称他们目前的退休人员福利无助于吸引和留住员工。所有这些问题都在推动雇主为退休人员处理医疗项目的方式发生变化。