重新发布时重新申请作业

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重新发布对申请人来说是令人沮丧的，因为他们不知道是什么导致了申请人。通常，招聘经理对申请人的质量不满意，但情况并非总是如此。例如，招聘经理可能没有时间立即安排面试。

组织的人力资源部门可能要求招聘经理重新发布并考虑两个职位的职位申请，而不是延长职位的截止日期。同样，申请人资金不足通常是招聘经理重新过帐的原因，因此很有可能被认真考虑的申请人将被重新考虑，而筛选出来的申请人将被筛选出来。

招聘经理有时会在重新发布时说明先前的申请人是否会与新申请人一起考虑。这样做对申请人来说很有礼貌，因为它告诉他们招聘流程的进展情况。无论哪种方式，申请人知道比不知道更好。此外，通知申请人可以帮助招聘经理，因为它极大地限制了他们收到的重复申请的数量。

除非明确告知申请人他们将会或不会考虑新申请人，否则申请转贴职位可能是浪费时间。当新帖子说先前的申请人仍然在运行时，没有必要重新申请。据申请人所知，每个人仍然在争夺这个职位。

如果重新发布与原始发布不同，重新申请可能是个好主意。这取决于发布的不同之处。例如，如果发布的薪资范围较高，则重新申请可能是无用的练习。较高的工资范围可能意味着招聘经理试图吸引具有较高资格的申请人而不是最初申请的申请人。

显然，最初的申请人资源不符合招聘经理的期望。如果新发布的职位描述明显不同，则可能值得重新申请，尤其是如果您更适合新职位描述而不是旧职位说明。招聘经理可能没有在新职位描述的框架内见过你。由于工作描述明显不同，招聘经理可能想要开始新的申请人库。

有些工作会在招聘经理面试候选人后重新发布。当这种情况发生时，对于那些接受采访的人来说，这可能会特别令人沮丧和沮丧。如果您面试某个工作然后重新发布，则没有理由重新申请。

招聘经理拥有他或她需要的所有信息来决定是否雇用您。除非招聘经理直接联系您或收到一些内部或后台渠道信息，否则您不应重新申请。没有必要让自己更加失望。

大多数情况下，重新发布是您需要从机会中继续前进的标志。有些东西不适合你排队。也许招聘经理认为你不适合，你没有知识，技能和能力，或者组织的需求已经改变。现在可能是时候开始抓住其他机会了，所以要从经验中学习并将工作重点放在其他地方。