降职后问题的示例答案
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无论降级是自愿的还是非自愿的，同事都想知道降级发生了什么。如果你被降职，毫无疑问，爱管闲事的同事会问你有关降级的问题。
有些问题可能非常不合适，但您会以某种方式回应。即使您拒绝回答他们的问题，拒绝中使用的语气，单词选择和肢体语言也可以说明您对事件的看法。如果你感到不安，无论你多么努力保持扑克脸，你都会表现出来。
而不是拒绝，更好的选择是诚实地回答问题。您不必将所有卡片放在桌子上，但您需要在情况允许的情况下保持透明。小心不要贬低任何参与降级的人。它将成为办公室的八卦。
以下是您可能会遇到的几个问题以及一些示例答案。如果您被问及降级，您可以使用这些答案作为答案的起点。
01你为什么要降级？
答案1： 是的，我找到了降级。我很高兴我的老板和组织支持我的需求。这种经历让我觉得他们在寻找我。最终，定位人员必须是为了改善组织。我很高兴管理层能够以一种有利于组织和我的方式定位我。
答案2： 不，这不是我的决定，但我可以看到这一举措对组织有何益处。当然，有一些权衡取舍，但总的来说，我认为这将是一个积极的变化。我正试图通过这种无法预料的情况尽可能多地学习。
答案3： 我和我的经理分别有同样的想法。我把它带到了她身边，她说她一直在想着。我们能够齐心协力，提出满足我的需求和组织需求的最佳方式。我知道我很幸运有一位愿意和我一起开放的经理让我参与决策过程。
03你对降级感到不安吗？
答案1： 并不是的。当然，这种变化有一些缺点，但我认为事情对我来说会更好。我觉得我的角色更适合我的才能。
答案2： 我必须承认我起初被摧毁了。现在，我觉得我已经度过了这一切的情感创伤，我已经准备好提高工作效率了。我很高兴组织认为我足以让我保持并让我处于成功的位置。
答案3： 我很失望，但我会克服它。我只需要一点时间来处理所有事情，看看我将如何适应我的新角色。
04您如何感受自己曾经管理过的人的同侪？
答案1： 我很高兴能成为一支优秀团队的一员。我很高兴领导团队，但现在我已经准备好迎接不同的角色了。
答案2： 这将是对我们所有人的调整，但我认为我将能够为团队贡献更多，而不是作为经理。团队动力会稍微改变，但我们会再次找到平衡点。我们过去经历过员工变动，我们经历了那些罚款。
05你想监督小姐吗？
答案1： 是的，但我对我的新角色感到很兴奋。监督是非常有益的，但有时也可能极具挑战性。我期待着专注于自己的工作。有一天我可能会重新接受监督，但我会专注于做好这项工作。
答案2： 不，监督是我最不喜欢的工作之一。只负责自己的工作还有很多要说的。在我职业生涯的这个阶段，我觉得自己更适合担任个人贡献者而不是监督者。这可能会在未来发生变化，但就目前而言，我很高兴，而不是监督。
06你想去找一份新工作吗？
答案1： 是的，我会环顾四周，但我总是环顾四周，看看哪些人在我们的组织和其他人中移动。这种情况并没有改变我监控就业市场的方式。
答案2： 不，我不这么认为。我对这个新角色很满意。
答案3： 我不知道。我将专注于做好这项新工作。几个月后，我将重新评估角色，我如何融入其中以及我希望自己的职业生涯走向何方。
