具有配置文件的执行简历示例

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以下是C级主管的简历示例。此简历还包含简历简介，简要介绍了申请人与职位空缺相关的技能，经验和目标。通过使用简历简介（也称为“资格简档”），候选人能够强有力地呈现关键词技能，以确保在潜在雇主的自动申请人跟踪系统（ATS）扫描时高度恢复得分。

突出您的成就

候选人最令人印象深刻的成就，按美元金额和百分比量化，在传统“体验”部分之前的专门“最近成就”部分中突出显示。展示这些切实成就将有助于确保候选人立即在其竞争中脱颖而出。最大的成就以粗体文字突出显示。

然后，不同的项目符号也被纳入“经验”部分，再一次用于说明这位高管对他在职业生涯中所工作的公司所做出的杰出贡献。

简历中的“教育”部分包括候选人获得的本科和研究生学位。

强调你的领导技能

除了提供您的成就的具体示例，通过粗体数字或百分比量化，尝试将强大的动作动词合并到您的工作历史中，以展示您的领导技能。强烈的短语包括“晋升为领导……”，“指导”，“先发制人”，“引导”，“开创性”，“加速”，“开车”和“先进”。

特权您的最新体验

大多数C级管理人员都有多年的经验，而且创建一个“叙事”非常重要，这个“叙事”展示了一个人如何雄心勃勃地成功地在职业生涯中上升。就像项目符号的成就一样，需要在简历中突出宣传增加责任和权力的职位。

但是，最好不要描述超过15年的工作历史，除非工作公告明确要求更多。将简历的经历限制在最近的雇主中有几个原因。许多雇主都犯了“年龄歧视” - 考虑到雇用一名40岁的C级高管而不是雇用一名接近退休年龄的55岁的人，他们可能会雇用年轻的候选人，即使他或者她的经验较少。

雇主也更愿意雇用具有近期成就历史的候选人;你在职业生涯开始时取得的成功并不像证明你仍然是一个非常有才华的“制片人”那么重要。

如果您在职业生涯早期曾为一家知名公司工作过，那么您最好的策略就是在简历结尾处的“额外经验”句子中提及：“早期经验包括ABC公司（弗拉格斯塔夫，亚利桑那州）的产品经理和作为XYZ公司（洛杉矶，加利福尼亚州）的市场分析师。“

执行简历长度

C级职位候选人的简历可能长于标准的一页或两页长度，适用于中级和初级专业人员。三页的行政简历很好，因为这个简历长度允许人们提供详尽的“成就”部分。但是，请记住，您提供的所有信息都需要与您申请的特定职位列表中列出的资格相关。还记得你的执行简历是不专业传记 - 如果它专注于您最近的领导角色和成就，它将是最有效的个人营销文档。

如果您使用过多冗长，不相关的信息来处理文本，这将减少演示文稿的整体影响。