如何确定工作是否合适

当您在寻找工作时，重要的是要考虑的不仅仅是工作本身。当然，这项工作很重要，但不仅要检查薪水和工作职责，这是一个好主意。如果你不乐意去做这件事并不重要。

你的目标应该是确保一个与你作为一个人和你的生活方式完美契合的职位。当工作尽可能接近完美匹配时，它将与您的个人和职业抱负相结合。

你如何判断这份工作是否适合申请，更重要的是，你怎么知道你是否应该接受工作机会？虽然从来没有任何铁定的保证，但经过深思熟虑的过程可以增加你做出正确决定的机会。

要考虑的不同因素

重要的第一步是制定一份工作清单。每个人对所需工作的个人资料都会有所不同，但在编制清单时需要考虑以下因素：

工作内容 - 您对工作的满意度在很大程度上取决于如何刺激您的日常工作。即使是薪水最高或最负盛名的工作，如果你不喜欢这项工作，也会很快变老。问问自己，与工作有关的任务是否会使用您喜欢的技能，这样您就可以充满活力，更有可能在这个职位上取得成功。列出您最重要的技能，并圈出您最喜欢的应用于过去的工作，志愿者工作，活动和学术项目。

当您阅读工作描述并通过面试过程讨论职位时，请衡量工作与您喜欢使用的技能列表的匹配程度。

薪水 - 如果您对自己的薪酬水平不满意，即使是最好的工作也可能会失败。了解您需要，想要和应得的收入和福利水平。研究您的油田和地点的平均工资，以便了解现行费率。在你开始工作之后发现自己与同龄人相比工资过低可能会令人沮丧。

老板 -为您考虑理想的经理，并仔细评估您将在目标岗位上工作的人。考虑一些因素，比如你是否喜欢亲自动手的老板，还是会让你独立工作的人。让潜在的同事描述您可能的主管的管理风格，并寻找关于个人的个性如何与您融为一体的口头和非口头线索。如果你不喜欢那个将成为你经理的人，请仔细考虑接受。

晋升机会 - 如果您有兴趣在自己的领域内升职，那么您将需要确定如何以及何时可以在目标雇主中晋升以及这些职位可能是什么样的。调查促销的平均工资增长。

地点 -对于许多人来说，工作所在地非常重要。靠近艺术，文化，娱乐活动，山脉，海洋，家庭，朋友和好学校都是因素。一个人通勤的长度和性质可以影响工作的可口性。

本组织的使命 - 确保您可以接受未来雇主的目标，或者至少不会被提供的产品和服务或业务方式疏远。例如，一个以推进公共利益为中心的主要价值观的人可能不会为生产烟草产品的公司工作而感到高兴，无论工作和薪水如何适合他们。

本组织的文化 - 对于许多工人来说，他们对工作的感受的一个重要组成部分是雇主的文化与他们的价值观和生活方式的融合程度。着装要求是正式还是非正式？该组织是否重视创新？决策是从最高管理层流下来的，还是流程更民主？是否鼓励工作/生活平衡或员工每周工作60小时？该组织是否关注环境问题？他们是否鼓励员工进行社区服务？

就业保障 -诸如雇主是否处于不断增长或衰退的行业，其市场份额是增加还是减少，以及其行政领导的质量等因素都会影响您在不久的将来可能被裁员的机会。

声望 -如果您担心别人如何看待您，雇主和特定工作的状态可能会影响您的决定。例如，作为沃尔玛的经理而不是梅西的经理会怎样？

分析工作和雇主

选择标准后，您将有两种选择，可根据您的决策风格确定作业符合您的规格的程度。如果您是一个直观的类型，您可能只是简单地回顾一下您对该职位的了解并反思您认为它满足您的需求的程度。你的直觉几乎总是正确的，所以如果它说要接受这个工作，那就去听吧 - 或者不要接受这份工作。

如果您更倾向于分析或定量，您可以根据该元素对您的重要程度，以10的等级为您的标准中的每个因子分配权重。然后按10的等级评定您正在考虑的工作为您提供的每个因素的多少。

例如，如果工作内容的重要性为10，而特定工作的工作内容级别为8，那么您将为该因子分配总共80个点。如果薪水不是那么重要 - 例如，10分中有8分，但是工作的薪酬是6分，那么你的薪水会得到48分。

然后，您可以将每个因子的分数相加，并得出总分。如果您认为该分数足够接近最大可能分数，并且该工作对您来说感觉合适，那么这可能是一个很好的选择。

在任何一种情况下，您都需要确定可能使任何职位不合适的交易破坏者或因素。例如，通勤可能太远，工资太低，老板不是你想要工作的人，或者工作时间不适合你的家庭责任。

不要害怕说不（谢谢）

我曾经多次提供更多资金后拒绝了工作，因为这笔资金不足以克服我在评估工作时所看到的负面影响。我不想在工作所在的地方工作，也不想在公司建立的工作环境中工作。我的直觉告诉我“不，”这是值得一听的。在我拒绝了那个不合适的那个之后不久，我得到了一份更好的工作。

如果你对说“是”有任何犹豫，或者如果积极不超过负面因素，请在申请前再三考虑。在接受工作邀请之前一定要三思而后行。把工作放在一个没有成功的工作要比拒绝工作要困难得多。

什么时候说不

你不必等到你找到工作才能拒绝。如果您在申请后重新考虑，可以退出考虑工作。你可以在招聘过程中的任何一点做到这一点。事实上，即使你可能是最佳候选人，雇主也会很高兴你在他们为你的候选资格投入更多时间和精力之前就退出了。招聘经理也在寻找合适的候选人。

如果您已经有报价，这里就是如何礼貌地拒绝它。