财务总监职位面试问题指南

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虽然提前做好准备并预见到你可能会被问到的各种棘手问题是值得的，但你必须在某种程度上思考并做出反应。在面试过程中听起来自然而且没有脚本是至关重要的。那当然说起来容易做起来难。考虑通过模拟面试来练习，特别是与进行这些练习的人有关。

如果面试官问你为什么辞掉某份工作或为什么你的简历有差距，你应该怎么说？

有很多正当理由说明，如果你从某个职位辞职，面试官不太可能反对你，但是尴尬地或不能令人难以置信地提出你的理由必然会引发问题，这可能会损害你的机会。你也想避免贬低你的前雇主，即使批评是有道理的。考虑提前排练您的解释，以便您能够以平稳，真实和中立的方式提供。

处理得更好是一个更难的问题。你应该说实话，但你也要想最终和令人信服地证明你不是一个有问题的员工。您的目标是传达您为当前招聘经理带来的良好风险。

在这种情况下，如果可以解释您的任何可能的错误行为，但是为了保护自己，不要过度使用更多细节。还记得莎士比亚的旧作品吗？ “他太过抗议了。”保持简洁，但要清楚说明发生的事情并不会使您对公司负责。

获得任何工作的关键通常不是对你的经历和成就的干讽。这是对您申请职位的面试官和组织可以做些什么的动态演示。

你必须推销自己。把自己放在招聘经理的位置，告诉他他需要知道什么。你将来能为他做些什么？你怎么能让他的员工的生活更轻松？你怎么能让他们更成功？同样，细节和清晰度都很好但是尽量避免在过长的时间内拍拍自己。没有人喜欢与自我主义者合作。

在求职面试中这是一个常见的问题，而且要善待和坦诚地处理这个问题。有些人甚至认为这是一个棘手的问题，你的回答确实可以告诉面试官很多。

你永远不想透露一个严重的人格缺陷，可能导致你被排除在考虑之外，但是你做需要以一种让它休息的方式回答这个问题，让面试官对你做好工作的能力充满信心。强调你意识到了这个缺点并且你积极地尝试纠正它。

太多的求职者以不会让面试官对他们和他们的能力感到兴奋的方式回答这个问题。这是你可能提前练习的另一个答案，所以你不要发出嘶哑或傲慢的声音。考虑一下要点。如果面试官对其中一个人进行了归零并希望了解更多信息，您可以随时提供其他信息和详细信息。

当然，您希望尽可能多地获得报酬。同时，招聘公司希望尽可能便宜地获得您的服务。这也是一个棘手的问题。

不要低估自己和自己的能力，但不要在平流层中提出如此高的要求，而要求自己定价。如果你愿意少花钱，你不希望被拒绝。

准备好面试官会要求你说出你的价格，并在那时开始与你谈判。提前有一个坚定的想法，准确地说你愿意为之工作多少。如果招聘经理让你失望，可以考虑询问何时可能会进行评审以及加薪的可能性。它具有让您对自己的能力充满信心的附加优势。