如何获得就业参考

在求职过程中的某个时刻，潜在的雇主会要求参考并进行参考检查。通常情况下，公司会对您作为潜在雇员感兴趣。

重要的是要准备好提供一份就业参考清单，这些参考资料可以证明您申请工作的技能和资格。您甚至可能希望手头有一些参考信。

在您需要之前计划并获取您的参考资料是个好主意。这将节省时间争夺在最后一分钟组合列表。

请记住，积极的认可可以帮助您获得工作机会，而负面的参考可能会损害您的机会。因此，一定要有一个强大的参考列表，他们了解您的优势以及您申请的工作。

获得最佳参考资料的提示

收集强引用列表需要一些时间和准备。以下是您可以采取的一些步骤，以确保您选择将给您发光评论的参考：

• 问合适的人 - 前老板，同事，客户，供应商和同事都提供了很好的专业参考。大学教授也很好地参考。如果您刚刚开始从事劳动力工作，或者您暂时没有工作，您可以使用知道您的技能和属性的人的角色或个人参考。这些可能包括朋友，邻居，你自愿参加的人，等等。最重要的是，只要问你认识的人会给你积极的参考。另外，试着问可靠的人。您想知道您的推荐人将按时回复雇主。

• 了解公司推荐政策 - 一些雇主不会提供参考。由于担心诉讼，他们可能只提供您的职位，工作日期和工资历史。如果是这种情况，请发挥创意并尝试寻找愿意与您的资格对话的替代参考作者。
• 提前询问 - 提前询问某人是否愿意作为参考是很重要的。一旦开始求职（如果不是更早），请尽快询问。这样，您就可以获得为雇主准备的参考列表。如果您需要一封推荐信，请尽快询问此人，这样他或她就不会感到匆忙。要求参考的最佳方式是说：“你觉得你对我的工作有充分的了解，可以作为参考吗？”或“你觉得给我一个很好的参考感觉很舒服吗？”这将确保唯一的人对你说“是”的人将会给你一个积极的参考。

• 提供必要的信息 -当有人同意作为参考时，请向他们提供他们可能需要的所有信息，以便为您提供正面的参考。为他们提供更新的简历。告诉他们你正在看什么类型的工作，所以他们知道你应该强调什么技能和经验。如果您知道某个特定雇主要联系您的参考资料，请向您的参考资料提供有关该工作和雇主的信息。如果您需要特定工作的推荐信，请告诉您参考所有必要的信息，包括提交信件的地点以及截止日期。

• 制作参考清单 -获得引用后，创建一个列出这些引用的文档。您的简历中不应包含参考文献列表。而是创建一个单独的引用列表。准备好在面试时给雇主。包括三个或四个参考文献，以及他们的职位，雇主和联系信息。完成参考列表后，请检查两次。
• 有一些推荐信可用 - 许多雇主对书面推荐信不感兴趣。他们要么想通过电话或电子邮件与您的推荐人交谈。但是，为那些想要它们的雇主提供一些参考信件仍然是一个好主意。如果您是从学校毕业或离职（只要您留下积极的笔记），您可以向您的雇主索取一封推荐信。通过这种方式，他或她可以在你的工作仍然新鲜的时候写下这封信。

• 更改作业时请求参考 -即使您没有要求书面信函，也应该在每次更换工作时要求参考。在您离开之前，请向您的主管（可能还有一两个同事）询问他或她将来是否会作为您的参考。这样，您就可以创建一些参考文献列表，这些参考文献可能不会在几年之后跟踪。
• 维护您的参考网络 - 通过定期电话，电子邮件或备注维护您的参考网络，以获取和提供更新。这是让他们了解您的生活（和求职）的重要方法。如果你心满意足，他们将更有可能给你更具体，更积极的建议。

• 可以说不 - 未来的雇主在联系您的推荐人之前应该征得您的同意，但并非所有人都这样做。如果您对目前正在联系的当前雇主感到不满，这是完全可以接受的。当您目前受雇时，这一点尤为重要，因为您不希望面试官通过电话检查您的参考资料，让当前的雇主感到惊讶。但是，确实有可用的替代参考列表。
• 让你的参考文献保持最新（并感谢他们） - 让您的参考资料知道您的求职位置。告诉他们谁可能会打电话给他们作为参考。当你找到一份新工作时，不要忘记给那些为你提供参考的人发一封感谢信。即使您没有立即获得雇用，也要花时间跟进您的参考资料。他们会很高兴被告知您的身份。